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区域创业文化评价体系的五维度模型的构建

关键词：区域创业文化   因子分析   江西
 内容摘要：论文参照国内外学者的同类研究，运用因子分析确定了衡量区域创业文化的六维度。同时,以江西省为参照模板,根据区域创业文化的六维度模型对江西的创业文化进行评价：从统计结果来看，主动创业者和非主动创业及未创业者在内部控制点、勤奋积极性、创新性、先行性、崇商敬业性等五个维度上以及总体的区域创业文化有显著的差异，在风险承担性上两者没有非常明显的差异。文章依此构建区域创业文化评价体系的五维度模型。       
        
         本研究在江西省范围内调查了706人，收回有效问卷647份。根据被调查者对题项“我的优选职业是自己创业”的作答，将被调查者分为两个大类：回答“赞同和极力赞同”的为一类，命名为“主动创业者”；回答“极不赞同、不赞同和无法确定”的为一类，命名为“非主动创业者”，这一类被调查者包括被动创业者和未创业者。
 
        问题提出
      
         本文参照国内外学者的同类研究，确定了六个衡量区域创业文化维度，包括内部控制点、勤奋积极性、创新性、先行性、风险承担性、崇商敬业性。
        其中内部控制点、勤奋积极性两个维度涉及到个体精神层面；崇商敬业性涉及到社会意识层面；创新性、先行性、风险承担性三个维度涉及到个体精神和社会意识两个层面，结合对江西各地的实地访谈，形成了包括27个题项的初始量表。
        研究采用李克特5点评分尺度，要求受访者回答自己与题项描述内容的符合程度，其中“1”表示“极不赞同”，5表示“极力赞同”。
       
         应用因子分析构建区域创业文化评价体系
      
         本文采用主成分分析法，选择方差较大正交旋转处理，以特征值大于等于“1”作为因子提取的原则，并结合碎石图确定共同因子的有效数目。参照以下原则逐个删除题项：在所有的共同因子中的负荷量均小于0.50的题项；在两个或两个以上共同因（转载自论文之家http://www.papershome.com，请保留此标记。）子中的负荷量均超过0.5的题项；在两个或两个以上共同因子中负荷量差异过小的题项。
        根据以上原则，依次删除第12（做生意能否成功，关键要看有没有良好的社会关系）、第14（在创造性的活动中，其他人经常向我求助）、第16（我常常能发现一件东西有常规以外的用途）、第19（我认为比别人早一步行动，能获得更大的优势）、第23（我觉得我能把握命运）、第24（我喜欢并勇于向困难的目标挑战）和第26（如果事情太复杂，我不会自找麻烦去做）共七个题项，重新对剩余的20个题项进行探索性因子分析，得到旋转后的因子负荷矩阵（见表1）。
        经过探索性的因子分析，得到了江西地区创业文化的6因子模型，共计20个题项，探索性因子分析得到的因子与定性研究得到的维度一致。6个因子的特征值均大于1，方差累计贡献率达到了53.447%的水平，各个题项在相应的因子上具有较大的负荷，而且没有出现严重的交叉负荷，这表明因子提取的效果较好，足以描述区域创业文化的内容。
        根据各题项的内容，将6个因子命名如下：
        一是先行性。是指人们在行为方面表现出对机会捕捉和先占性倾向，对新兴市场的积极参与倾向；包括第20、第21、第22个题项的内容。
        二是创新性。是指创业者能采用或实施各种竞争战略，如带来新产品或服务、新的生产方法、新的市场或供应渠道，甚至于发现一个新的产业。包括第13、第15、第17个题项的内容。
        三是内部控制点。内部控制点者相信能通过自身的能力、努力或技巧对结果产生影响。由于在新企业成立的决策中，对情况变化和自身把握能力的感知会对决策行为起到关键作用，所以有创业潜力的人是更有可能倾向与内部控制点的人。包括第8、第9、第10、第11个题项的内容。
        四是风险承担性。许多研究者通过经验研究支持企业家是风险接受者的观点，但同时也发现了他们对极端风险的谨慎判断。
        五是崇商敬业性。是指区域文化中企业家精神，如“从无到有、从小到大”的创业欲望；组织生产要素和发现潜在新市场的创业实践；争创领先与不怕失败的创业品格。崇商敬业性的内涵包括：创业者的创业精神和非创业者

对从事商业活动的人的看法和倾向，以及社会宽容创业失败的容忍力。
        六是勤奋积极性，是指创业者勇于向被认为较困难的目标挑战，对失败有一定的承受力，这一维度的内涵包括勤奋、不怕麻烦、对艰苦环境有忍耐力等品质倾向。包括第18、第25、第27个题项的内容。
      
         区域创业文化体系评价及结果讨论
      
         本文采用SPSS13.0统计软件对数据进行因子分析得到区域创业文化的六个维度。然后通过数据浓缩法，以各维度所包含题项评分的均值作为该维度的评分，利用SPSS13.0统计软件进行t检验，分析主动创业者和非主动创业者在创业文化上有什么差异。
        从统计结果来看，主动创业者和非主动创业及未创业者在内部控制点、勤奋积极性、创新性、先行性、崇商敬业性等五个维度上有显著的差异，在风险承担性上两者没有非常明显的差异，具体见表2。
        从均值比较来看，主动创业者在内部控制点、勤奋积极性、创新性、先行性、崇商敬业性的评分都要比非主动创业者和非创业者高，呈现出显著的差异，这与前文理论分析相符，在风险承担性上主动创业者的均值比非主动创业者和未创业者要高，但并不存在显著的差异，这可能解释为创业者仅仅是适度风险接受者。
        
         参考文献：
        1.缪仁炳.温州关中两地创业倾向比较—基于文化距离视角的分析.浙江大学博士学位论文，2005
         2.辜胜阻，李俊杰.区域创业文化与发展模式比较研究—以中关村、深圳和温州为案例.武汉大学学报（哲学社会科学版），2007（1）