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叩问才市招聘求职高峰
来源: 暂无来源 作者:admin更新时间:2012-02-24


市场才情

一问:今年才市“金九银十”都有哪些表现?

“金九银十”,是一年中仅次于之后的第二个高峰,往往是用人单位招聘高峰和者跳槽高峰的重合。

用人单位招聘方面,今年以来,从现场招聘会、招聘类网站和求职类报刊的情况来看,人才市场招聘职位发布量一直相对保持平稳,就连七八月份的淡季也并未显现出明显“谷底”。“金九银十”来临之际,招聘信息量的发布出现了“井喷”行情。其中,以现场招聘会表现最为明显。

就拿上周六来说,一天大大小小14场招聘会,其中,展览中心的招聘单位数有400多家,八万人体育场综合场则达到了850家,仅此两场招聘会招聘单位数量已突破1200家。而同一天,房产人才、建筑人才以及旅游人才专场也如期举行,掀起了下半年房产建筑和旅游行业招聘高峰。

从招聘类网站的情况看,“金九银十”也名副其实。据中华英才网发布的“英才指数”显示,9月“英才就业指数”为647.14,远远超出去年同期的405.81,与今年8月的621.08相比,也有大幅度上升。进入10月以来,这一势头仍在上升中。记者了解到,其他的主要招聘网络服务商也都出现了类似“牛市”行情。

另外,求职报刊的招聘信息发布同样出现了增量。

求职者方面,应聘跳槽也出现了“轧闹忙”情形。自9月以来,一些招聘类网站的新增长速度非常快,表明相当数量的求职者都希望在这一时段寻找机会。现场招聘会的表现更为直观,就上周来说,各大招聘会人满为患,八万人体育场、上海展览中心等地的综合招聘会入场人数均突破万人。

二问:出现“金九银十”的原因?

一是大量中小规模的用人单位急于用人。

从招聘单位主体看,中小规模的企业以及外企是用人需求主力。招聘会上,该类企业比例超过90%,而大型国有企业、的比例可能不足10%。就10月需求看,需求的人才首推营销业务人才,包括各个层面的营销人员、客户服务人员、、市场开拓人员等等,其中营销人员需求数量多。究其原因,是此类人员流动率高,而企业对优秀营销人员的需求面广量大;其次是中层专业技术人员,如软件公司的IT工程师、机械企业的机械设计工程师等。专业技术人才在人才市场上处于紧缺状态,因此该类人员的需求较多;紧接着是行政、管理人员,市场量比较大。另外,技能型人才、生产制造企业的技术工人,需求也比较集中。

二是受行业、热门人才的拉动。

电信、软件、游戏、金融等行业人才缺口较大,相关人才在市场备受青睐。同时,这些行业的企业“挖角”状况时有发生,使得相关企业招聘接连不断,几乎都处于常聘状态。在跳槽高峰,这些企业更是不敢懈怠,纷纷加大招聘力度。

三是校园招聘助力。

进入9月以来,知名企业启动校园招聘,如、GE,以及“四大”会计师事务所等,名企入校引发了求职的第一拨热潮,众多毕业生从“象牙塔”里提前走了出来,到招聘会、招聘网站寻找岗位。

求职机会

四问:市场上有适合外地求职者的岗位么?

招聘会上,外地求职者的比例常常超过本地求职者。用人单位通常倾向于招“合适的人”,而不管是“哪里人”。因此,绝大部分岗位并不明确要求“上海市常住户口”,除了个别职位,如财务、、前台等,企业出于资金安全、沪语等方面的考虑,倾向于本地求职者之外,绝大多数职位并不设置户籍门槛。

专业技术类职位,人才本来就紧缺,企业会为吸引优秀的外地人才提供一系列便利,有经验的专业技术人才来沪求职不愁没有岗位。

对于一部分外地应届,或是无工作经验、技能单一的外地求职者来说,应聘岗位往往集中在中低层面的行政或管理类职位,选择的余地较小,而这部分岗位恰恰也是市场上最为激烈的。

五问:适合应届毕业生的职位多么?

随着的推移,进入新一轮应届毕业生入市应聘的高峰。虽然知名企业的校园招聘红红火火,但毕竟大部分的应届毕业生还是要到中小企业去,需要通过招聘会、招聘网站和报刊等来求职。从这一季的招聘岗位来看,适合应届毕业生的职位并不多,这是因为,这一阶段企业花钱到招聘会上进行招聘的职位,大多求贤若渴,急于添置人手,希望来了就能上手,并且能很快提升公司业绩。所以,没有工作经验,“一张白纸”的毕业生在这一阶段并非招聘重点。根据往年惯例,这些企业招聘应届毕业生的计划一般在岁末年初阶段进行,届时招聘应届毕业生的职位将比较集中。

因此,这一阶段应届毕业生除了积极应聘名企的校园招聘之外,也不妨多了解市场,并寻找、实习等各类机会,为正式工作做一些准备。

六问:企业青睐什么样的人?

不同企业选才的标准往往不尽相同,然而,有一些是共性。综合素质强的人是每家企业都青睐的对象。综合素质强指的是不仅有较高的学历和专业技能,还包括能力强、合作能力强、高、敬业、有激情等等。

应聘小贴士

招聘会越大越好么?

否。大型综合类招聘会岗位多,但适合你的并不一定也多,而一些定位明确的招聘专场,虽然规模较小,但“命中率”却可能会高一些。在招聘旺季,求职者别“哪儿人多去哪儿”,总盯着大而全的招聘会,也别忽略了小而精的专场。

哪一种求职方式最有效?

各种求职方式本身并无成功率高低之分,不同行业和职位的人,须有针对性地选择招聘方式。比如,一些中低端的、行政类职位,现场招聘会上职位比较集中,企业也倾向于通过面对面的沟通来尽快找到合适的人员;专业技术较强的职位,或是跨国公司的职位,网上应聘效果相对比较好。

简历投的越多越好吗?

很多人去一场招聘或上一次招聘网站,往往认为投出去的简历越多,收获会越大,其实也不尽然。简历并不是投的越多越好,合适的职位要尽量去争取,明显不符合要求或者并不是自己青睐的职位,建议还是要谨慎。



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