程序员也要考古文
网易互动于2月启动了2006年社会计划,技术部在全国招聘高级程序员、系统管理员、管理员、游戏测试工程师等职位近200人。在4月份举行的全国笔试中,出现了一部分人文类题目,难倒了很多人。举几个例子:
1、分别安排下列字(斩、泰、淡、蔼)到下文格言中的空白处(每处一字):
自处超然,处人_然,无事澄然,有事_然,得意_然,失意_然。
这句格言的意思是什么?谈谈你对此格言的感想。
2、孟子曰:人有不为也,而后可以有为也。
请说明一下你对这句话的理解。
3、分别安排下列动词(不为、不取、与、举、亲)到下文格言中的空白处(每处一词):
居,视其所_;富,视其所_;达,视其所_;穷,视其所_;贫,视其所_。
这句话是什么意思?请写出你的理解。
很多者对疑惑不解,一个程序员就明确告诉记者:“之所以考古文,肯定是因为岗位主要职责是对一些网络游戏进行编程,而这些网络游戏的背景很可能是古代。网易互动认为做出题目的人能写出更好的程式,但我并不这么认为,优秀的程序员应该了解行业,但真正决定编程能力的还是技术功底,更何况,了解古代历史也不必出这样生僻的古文题嘛!”一些软件公司的经理也对考题表现出一定的不信任:“这种考题更多地是考察应聘者的延伸能力,而对岗位的核心能力素质并没有考察到。”
那么,网易互动为什么会在技术题里加入这样的人文题目?网易互动娱乐招聘部的刘亚梅女士是这样回答的:
首先能考察应聘者表达能力与思维方式。一个真正优秀的技术人才,需要能理解用户的想法,把用户的想法和要求变成程序,这一切需要通过不断来实现,试题能清楚看出应聘者的表达能力与理解能力;其次,这种题目很能看出一个人的逻辑思维能力。很多技术人才能够解决编程题目中的难题,解答还较为严密,但这种严密是基于对类似问题的习惯,遇到新的问题时就很容易出错。但是在主观题的表述中,他更多地按照自己的思考方式、逻辑思维去语言。所以,主观论述相比代码编写,有时更能体现出技术类应聘者的思维方式。
其次是可考察应聘者思想深度与。很多人文题都出自中国古文,通过应聘者对于这些问题的阐述,能看出他的思想深度。一个习惯于经常反思的人,对、人际、自身所处的环境会有更深刻的认识。这种反思的习惯,是一个人能否快速成长的关键。目前网易互动针对不同部门和职位,有不同的计划,也通过导师制帮助新员工更好成长。培训机制完善的前提下,员工成长就在同一平台了,但是,更能茁壮成长的,往往是那些有良好态度、良好习惯的人。公司希望通过这样的试题,找到这些有良好习惯的人,因为这样的人才具有好的发展前景。
第三是考察应聘者对生命的感悟。IT业界,人们总是争论什么才叫好的代码。网易互动一直认为:能运行,只是一个最最基本的要求,任何一个人都能写出计算机可以理解的程序,而只有写出人类容易理解的程序,才是优秀的程序员。优秀程序员的编程,更像是在做件艺术品。代码的易读性,文档的规范化,代码的可扩展性、可维护性,才是评断代码的标准。代码编写,更像是为代码谱写人生,需要尽力让它的“生命期”更精彩、更长。因此,对应聘者的人文功底进行考察,也就是考察他对生命的理解,一个对生命有感悟的人,才能编写出有生命的、具有艺术性的、积极向上的代码。
需要敢于梦想的人才
互联网是个充满梦想与机会的地方。互联网企业特别需要一些不那么循规蹈矩,敢于梦想的人才,所以招聘试题,甚至招聘方式都显得另类一些――
2004年9月底,在硅谷各大地铁站的几块15米长的米色牌上,简简单单刷着“(在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数)。com”,没有公司名也没有任何广告词。 花了几秒钟,路人才明白,这是一道数学题。自然常数e(2.718281828……)的第一个十位数质数,是目标网站的名字。 好奇分子忍不住用搜索起答案来,压根儿不晓得这就是Google出的“硬骨头”考题。不少人后来在规定内,登录上了www.7427466391.com.然而,那不是梦寐以求的终点站,Google恶作剧似的,为“高手”们在半山腰设了个休息的小凉亭。www.7427466391.com里,贴出一条更令人头疼的数学问题,答出这个问题,能得到进入下一个网页的密码。跑完数学“马拉松”,7500个“幸存者”走入了Google实验室网页,成功投出。最后,Google只要了50个人。
“试想,如果你对于看到的广告视而不见,或许就会失去这个机会。”刘亚梅对记者分析道,“光以广告而论,Google也是高手。目标人群看到广告后会想,‘这是我的语言,那是冲着我来的’;对其他人而言,广告也使Google的形象大大提升。他们可能会想,“”我是得不到这份工作了,不过,在那儿工作的人真聪明’。” 网易互动的题目或许也能让我们产生这样的。