??? 高校“毕业季”就要到来，很多“新鲜人”将要涌入。与此同时，一个特殊的群体再度引起了人们的关注。毕业一到两年，工作履历并不漂亮；和成熟职场人士比没经验优势，跟应届生比锐气不再……他们被称为“过期新鲜人”。不过，职场专家却表示，只要心态摆正、方向找准，职场“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。

??? 尴尬：过期了，两头都不靠

??? 曾尝过“过期”苦涩滋味的小于，用“两头都不靠”来归纳这个群体的尴尬处境。

??? 小于两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当。工作一年后，他不满于现状，便“裸辞”了，并在家里“赋闲”了一段。就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么；而同时又失去了 “应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园，他连网申都没资格参加；此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……

??? 好在小于虽然“过期”，思路倒还算清爽。他想通了，既然谋求转行，便不指望此前零散的工作经历为加分，反而摆平心态把自己和应届生放在同一水平线上；也不把重心放在校园招聘，而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

??? 剖析：三类“过期”最常见

??? 多年从事领域工作、经常与各类人才的中智人力资源管理公司常务副总经理应利告诉记者，她在平时工作中接触过不少“过期新鲜人”。其中，以三类“过期”情形最为常见：第一类是有海外留学或游学经历的“”、尤其是毕业于非名校的“海归”，由于时空相隔，他们毕业时错过了国内大企业的校招高峰，“蛰伏”于小企业的话又不甘心留学得不到回报，因此很容易耽搁成 “海待”；第二类是毕业于非名校、非专业，但在校表现优秀、认知颇高的学生，他们中的一些会因为个人选择、时运不济等原因，在应该走上工作岗位的时候“缺席”了，日后再想找合适的工作就变得愈来愈难；第三类则是一些家庭条件较好、家长过于娇宠的年轻人，不愿意辛苦工作换取固定薪水，只想找个轻松的工作混日子，结果一晃荡就是一两年。

??? “前两类‘过期新鲜人’我看到都觉得蛮痛心，他们不是不优秀，但职场有时是很残酷的，照顾不到每个人的职业需求和心理感受。 ”应利说道。

??? 建议：发掘挫折的正面价值

??? 小于用自己的经历证明，尽管一时一地的处境不如意，但只要摆正心态、找准方向、奋起发力，“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。他总结出经验：有过短暂工作经历的 “过期新鲜人”，不能再停留于应届生的方法，而要尽力拓宽求职，如通过社会招聘会、行业圈、熟人或介绍等，获得新职位并勇于从基层做起。

??? 应利则认为，前两类 “过期新鲜人”还是有实力的，譬如“海归”、“海待”在海外镀过金，至少见过世面、有语言优势、工作较独立；而第二类学生既然能在学校里表现优秀，到社会上也要相信自己能有所长。“今年形势挺好的，机会并不少。关键是要调整心态，不能把自己看成‘倒霉的受害者’；也不要被一时的挫折一棒子打晕了，要知道自己的长处在哪里。 ”

??? 发掘 “失败行为的正面价值”，是应利送给“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业，不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。而有过短暂工作经历的“过期新鲜人”，如能对此前的错误抉择、错误行为作出反思，其心理一定比初出校门的应届生更成熟，而这段经验的积累也成了一种宝贵的。 “我自己招人的时候，只要求职者能把这种信息、心理动力传递出来，我反而会优先录用他。 ”应利说。