工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊.”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作.”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂.
专制
伤害到自己的职业生涯.
逃避
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任.他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风.
悲观
他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天.采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安.这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动.因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪.
压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向.“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感.他们的另一个极端表现就是无条件回避问题.他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力.到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系.
非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白.他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣.他们总是觉得自己在�卫信念、坚持原则.但是,这些原则,别人可能完全不在意.结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗.
机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪.他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外.
狂妄
他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户.进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作.结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军.
完美主义
这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他.其实是为了掩盖内心的虚弱.这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准.在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”.结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累.