二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作.在三十多岁的时候--至少是那些继续努力做好自己的事业的人--也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些.所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了.跳槽者不是半途而废的人.事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活.跳槽者能成为最好的员工.

1. 跳槽者会有更好的表现

如果你知道明年你就会离开这份工作,你就会努力完善自己的履历--你掌握了什么技能,取得了哪些成绩,你是否是自己领域内的专家.那些已经做了五年同一份工作,并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的.所以,跳槽的人总是努力去把工作做的更好,如果不考虑其他的原因,这对于他们得到下一份工作是有帮助的.

如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽.这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀.从雇主的角度来看这也是很好的事情.对于公司,一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大.(别告诉我这样的人不能加速做出贡献.解决这个问题.这个模式已经过时,无法吸引优秀的员工.)

2. 跳槽者从职业生涯中收获到更多才智

在几乎所有的工作中,早期的学习曲线都是明显上升的.过后,它会慢慢回落.因此,在做了两年同样的工作之后,你通常会觉得已经没有什么需要学习的了.这让我非常想知道,是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力.这也让我确定了,那些跳槽的人会了解更多东西.

如果你经常换工作,那么你就一直需要去学习很多东西--你的学习曲线会一直保持上升势头.尤其是办公室技能以及具体的职业知识.这也同样适用于你的情商.你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜,你就越会了解人们的想法,并且可以在工作中让人们觉得舒适.这就是一项很棒的办公室技能.

3. 跳槽者更忠诚

忠诚是关心与你相处的人们,对不对?跳槽者通常都是很棒的组员,因为团队工作是他们的一切.跳槽者与公司的长期表现并没有关系,与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现.跳槽者希望他们的老板会喜欢他们,这样他们才会得到好的工作鉴定.跳槽者同样希望与同事们相处融洽,这样他们可以为以后找工作得到帮助.而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象,因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象.

这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事,并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系.而且,你想想看,这对于公司也同样很好:公司在雇佣你的时候,不用给你提供任何长达十年之久的承诺.