最近，小白领杭杭发现身边有好几个朋友跳槽了，有两个人甚至在同一天公布了自己的跳槽信息，害得杭杭也心痒痒，却又不知会有什么结果。“有跳槽想法的人，肯定不在少数，但和我有着同样顾虑的人，肯定也有很多。”杭杭简单的一句话，或许能概括大部分人的想法。

面对一个鸡肋一样的工作，你到底是“剩为王”还是“走为上”？夏季刚结束，年末的跳槽高峰还没有到来，许多人都想趁现在这个空隙来好好考虑下自己的将来，并能有所行动。本周，我们联合搜狐女人社区对此展开调查。

6成人想跳槽，因为别人都在跳

你有跳槽的打算吗？超过6成人回答了是。你身边打算或已经跳槽的人多吗？回答是的人同样占到了64。29%。

“我觉得在一些小公司里，跳槽简直是员工的常态，我们公司就是。许多人都干不到1年，干到2年的人估计只有个位数。”Rane在这家公司工作了9个月左右，没能“免俗”，和许多人一起跳了，“这跳槽的动机，我还真说不上来，有点像电影泰坦尼克号里的台词：you jump， I jump（你跳，我也跳）。”跳槽也是可以跟风的，当一份工作鸡肋到没有任何理由引起你的兴趣，甚至激起你的愤怒时，跟风就是成了最好的跳槽理由。

不过，值得注意的是，这种理由很可能让跳槽形成习惯。因为在这样的情况下跳槽的人很可能对新的工作也没有什么要求或希望，只是想换一份工作而已。跳到最后，会发现自己想停都停不下来了。

“剩”或“走”都有N个理由

越跳越差最令人纠结

Sally最近刚跳槽，朋友们得知这一消息时既惊讶又觉得在意料之中，“那是因为他们早就觉得我想跳槽，但没想到我真的跳了。”Sally笑说。这份工作她做了将近一年，干活不闲不忙，薪水不多不少，“属于每天都在做事，一天下来又不知道做了点什么事的那种。”Sally大概是不太“安分”的那种人，“这样的工作显然不能激发我的动力，一直这样下去我会‘烂’掉的。我之所以还做了一年，那是因为我在寻找合适的机会。”新的工作，Sally需要更多地与外界接触，即便目前的薪水和以前差不多，她似乎还是很满意：“有挑战才有机遇，这就是我跳槽的理由。”

凡事皆有两面，Sally的跳槽理由很可能是别人的留守理由。“我觉得波澜不惊的工作最适合长期驻守，因为花比较少的精力就可以安稳地工作下去，应该说‘性价比’很高。”已经在一家公司工作了5年的慧儿，一直支持“剩为王”，“在大家都纷纷跳槽的情况下，能够留下来的人一般都不会是最差的，而且留下来意味着他能有更大机会得到领导的器重，甚至能够升迁。而跳槽的人，到哪里都得重新开始。”慧儿在工作的5年中，就已经得到了两次升职的机会了。

Sally和慧儿的理由都挺充分的，谁也不输谁。对于跳槽还是留守的问题，你觉得人们在纠结什么？57。14%的人觉得是新工作比旧工作更差，28。57%的人觉得是“担心自己没有积累”，还有14。29%的人认为是“怕形成习惯性跳槽”。

想缩小理想和现实的差距

就看你有多少自知之明

有一项网络调查显示，在接受调查的人群中81%的人认为通过跳槽升职更容易，19%的人认为留守才有更大的升职机会。但事实上，留守原公司并最终升职成功的人达到75%，通过跳槽升职的人仅占25%。看来，童话只能是童话，理想和现实终归还是有很大差距的，想缩短这个差距，关键还要看你有多少自知之明。

“我觉得之所以会产生这个差距，是因为想通过跳槽来升职的人往往不是因为自己有着大本领，而是有着高期望，而这种期望往往和他本身水平不相符。”Rose在一家公司当HR，看过不少这样的例子，“人往高处走，大家都能理解，但首先要考虑你是否有这个能力往高处走，不然只会摔得更惨。”

在我们的调查中，网友也对“剩为王”还是“走为上”发表了自己的看法。57。14%的人觉得这个很难说，频繁跳槽不好，死扒住一个工作不放也不好，要看准时机还要有自知之明；25%的人则觉得还是“剩为王”，因为这年头找份工作不容易，再说所有工作都有让人不满意的地方，坚持到底才能胜利；还有17。86%的人选择了“走为上”，因为人总要往高处走，不然永远碌碌无为。