不少企业以社保费缓缴为由拒向跳槽员工缴纳社保费。年底跳槽被卡，利益受损该怎么办? 社保部门表示社保费缓缴不影响职工的工作变更。如发现企业存在社保费缓缴或欠缴行为，可及时向社保部门提请审查。

为了帮助受到国际金融危机冲击的企业，东莞允许获批的困难企业缓缴社保，但有网友称，自己不幸“被缓缴”，跳槽之后，新东家要求补交一年的社保而原来的工厂却“借机推脱”。

网友发帖：社保“被缓缴” 辞职没得补

网友“卢边大少”在网上发帖称，年底跳槽进了一家待遇好点的厂，但当他到新单位入职时，对方却通知说要先补缴上一年的社保费。

原来，在金融风暴来袭时，政府推出了允许部分企业缓缴社保费的政策，但以前工作的厂却借此推脱，“厂里说我都辞职了，怎么可能还给我交保费呢?”

“卢边大少”感到纳闷，“既然我现在从原来的厂里辞职，他们要不要为我补交社保费用呢?难道缓交就成了自己交?”

社保部门：“缓缴”不影响员工工作变更

社保部门相关负责人回应，根据相关文件，暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可允许在一定时期内缓缴各项社会保险费。但目前全市获批缓缴的企业仅1家玩具类的企业，而且“缓缴最终也是要缴的。”

该负责人提醒，即使是困难企业缓缴的社保，社保部门也会依法处理追讨，并不影响员工工作关系的变更，任何企业不得借此拒绝用工或者要求员工补缴等。如果有其他企业打着经营困难的旗号而让员工社保“被缓缴”的企业，多半都是在忽悠人。

该负责人表示，将在资格审查以及事后补缴等方面做好督查工作。希望参保人应按月及时查看个人社保账户，确认企业是否按期为其缴纳社保费。如发现企业存在社保费缓缴或欠缴行为，可及时向社保部门提请审查。