调查显示，有接近一半的受访者，在加薪上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通的比例为43.1％；还有3.2％的受访者选择了最极端的做法��辞职；能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8％。这项以中企事业单位基层员工为主要对象的调查发现，加薪对员工的激励效应非常明显；对企业，加薪规则意味着制度公平性和人才吸引力。调查中，研究人员发现一个有意思的现象，受访者中从来没向上司提出过加薪要求的占51.3％；而在曾经提出过加薪要求的受访者中，仅有六分之一收到较好效果。即使同意加薪，绝大多数企业也采取小幅上调的策略，加薪10％以下的比例为67.4％；有10％至20％上涨幅度的占24.7％；仅有7.9％受访者认为所在企业加薪幅度在20％以上。
年关将近，不少公司白领在盘点全年业绩的同时，也开始忙着点算自己辛苦一年的“收成”。这段时间里，加薪、升职、年终奖不可避免地成为关键词。据调查显示，如果得不到预期的薪资待遇，有将近一半的受访白领将考虑通过“跳槽”得到加薪的机会。
这项调查显示，有接近一半的受访者，在加薪上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通的比例为43.1％；还有3.2％的受访者选择了最极端的做法��辞职；能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8％。这项以中企事业单位基层员工为主要对象的调查发现，加薪对员工的激励效应非常明显；对企业，加薪规则意味着制度公平性和人才吸引力。
调查中，研究人员发现一个有意思的现象，受访者中从来没向上司提出过加薪要求的占51.3％；而在曾经提出过加薪要求的受访者中，仅有六分之一收到较好效果。即使同意加薪，绝大多数企业也采取小幅上调的策略，加薪10％以下的比例为67.4％；有10％至20％上涨幅度的占24.7％；仅有7.9％受访者认为所在企业加薪幅度在20％以上。
正由于加薪路走得如此艰难，越来越多的白领想走“捷径”��有20.9％受访者认为收入增加不能靠加薪，“跳槽”更容易达到目的。人力资源专家认为，这反映出企业人员的不稳定性，企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。