说起跳槽，想必职场人士并不陌生。时间走进11月，今年“金九银十”的跳槽季刚刚过去，职场出现了怎样的新特点？面对形形色色的职业机会，职场人士是跃跃欲试打算开始新的职业征程还是老老实实坚守工作岗位呢？在国内一家猎头公司推出了秋季跳槽特别调查中，有两成的职场人表示自己在“金九银十”完成了跳槽。

超两成职场人完成了跳槽

这份调查报告的数据显示，“金九银十”招聘旺季使得职场人颇有些蠢蠢欲动。调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算。

发展空间有限是跳槽首要原因

离开自己熟悉的工作岗位，一切从头再来是需要一番勇气的，那么人们都是因何而产生跳槽的打算呢?调查显示，39.5%的人认为未来发展空间有限是其跳槽的主要原因，其次是对公司的薪酬福利不满，占到了24.5%，第三则是对公司或行业的未来发展信心不足，占到了12.2%。

与人们选择跳槽的原因相对应，打算跳槽的职场人士在选择新的公司时会考虑的两个重要的因素分别是个人的发展空间以及薪酬福利水平，两者所占的比例要远远高于其他因素。

发展空间和薪酬福利一直是职场人考量工作的两个非常重要的方面，希望这可以给对企业的HR借鉴作用。在招聘人才的时候告知候选人清晰的企业内部职业发展路径，是留住人才的重要方式。

三资企业与国家机关最受职场人青睐

调查显示，四成职场人表示自己对于工作单位性质没有什么特别的要求。随着市场经济的发展，企业的发展也颇为迅速，企业的单位性质在求职的因素中渐渐软化。对于求职者而言更为关注的是个人的发展空间、薪酬福利以及企业的未来发展等，而不将重点放在单位性质层面。

还有近六成人对自己的理想工作单位性质做出了选择，其中三资企业居首，占到总人数的20.2%，其次是国家机关或事业单位，比例为17%。近年来，民营企业虽然获得了巨大的发展，但是通过调查也可以看出，与其他几种类型的企业相比，民营企业在职场人心目中的地位仍然居于劣势。