春节的脚步临近，此时人才市场也渐显清冷，一些单位正着手做年终总结以及来年的招聘方案，而求职者也开始放缓了求职的脚步准备回家过年。此时，表面平静的人才市场，实际上在招聘与求职方面是否有所变化呢?

据易才网一周统计数据显示，网站浏览量与简历修改及刷新量环比上周略有提升，而年前开通招聘服务进行人才储备的企业同比去年也有明显提升。易才网职业咨询顾问萧寒表示，一些有远见的企业与求职者已经未雨绸缪，为年后的跳槽高峰提前做起了准备。

近期，易才网针对求职者的跳槽意向进行调查，结果显示，2011年职场人才跳槽欲望看涨，打算在节后跳槽的求职者比去年增长28%，而跳槽的原因则主要集中在薪资及福利待遇。

谈起年后的跳槽，求职者小张说：“我近期一直关注网上相关的招聘信息，了解了一些意向企业的概况，同时也针对性的修改完善了简历，就等年后第一时间把简历投出去，这样提前做好准备，年后跳槽成功率也就更高了。”谈起想要跳槽的原因，小张坦言，主要还是福利待遇问题。小张认为，自己手持金融和管理双学历，凭着自己的专业和学历，应该能够找到一份待遇更好的工作。

随着近些年来网络的发达，各大网站论坛职场人士自发组织的晒工资和晒福利成为许多上班族关注和参与的热点。记者了解到，许多上班族想要跳槽原因之一是看过“晒工资和年终福利”之后受了刺激。对于此类想法，萧寒表示，不能盲目羡慕这些晒福利网友的单位，选择单位也不要急功近利单纯的看年终福利。另外，跳槽要理性分析机会成本，充分考虑个人的职业发展方向和职业发展空间，往往意气用事的冲动跳槽因为定位不够明确可能会影响职业生涯。

没有实质性改变的跳槽，是盲目且毫无意义的。因此，萧寒建议，想跳槽首先要明确自己的定位和目标，否则就达不到更好的提升和成长。如果在工作内容上与跳槽前没有任何区别，只是在薪资上略有提升，那么你的跳槽行为就是以薪金为目的的，失败率会很高。因此求职者在跳槽之前一定要权衡利弊，且不要做无准备之战，想要跳得准、跳得稳还需从自己的专业背景、职业兴趣、职业价值观等方面出发，始终以有利于自己职业潜能的发挥为出发点，注重长期效益，才能得到很好的提升。