毕业生的就业压力进一步增大。如何破解大学生的就业难题，提高大学生的求职成功率，笔者近日进行了采访调查。
就业准备教育期待加强

“大学生就业教育准备不足是造成大学生就业难的关键因素。”中国人民大学学生处负责人指出，

现在不少高校还没有充分注意到这个问题。

北京市教育科学研究院的李洁副研究员指出：高校对毕业生应该加强面试培训，增强学生的求职能

力。

笔者跟随着三位女大学生前去北京展览馆求职，由于她们没有经过专业的就业准备教育，到了面试

场上，其缺陷就暴露无遗：

一是没有明确的求职意向。来到求职现场，笔者就发现，她们咨询的岗位绝大部分不是本专业的岗

位，而是谁家出的钱高，单位待遇好就会上前投上一份简历，也不管这工作是否对口，效果自然不佳；

二是独立性不强，找个工作还要搭帮结伙，去单位面试也得看有没有人陪同，做个简历表甚至也劳

驾他人捉刀，如此缺乏独立工作能力，如何能得到用人单位的青睐呢？

三是心理素质较差。三位大学生遇到合适的招聘岗位不敢主动上前咨询，甚至还让别人上前代问。

这样做很难给用人单位留下良好的印象。

应该说，由于缺乏必要的就业准备教育，造成大学生求职失利率高的现象，不在少数。

放下身段面向基层是关键

针对大学生求职难的问题，北京市宣武区劳动和社会保障局局长段占民分析指出：刚刚走出校门的

大学生们在就业问题上大都抱着很高的期望值，着眼于丰厚的薪水和风光的岗位，要么是大型企事业单

位，要么是党政机关公务员，这种过高的期望值当然容易遭遇失望。

在大学生招聘现场，笔者注意到，一些大型单位门前被毕业生挤得水泄不通，而不少小型企业和基

层单位台前则门可罗雀。

段占民指出：根据目前的就业形势，大学生应多考虑中西部地区的基层单位，在那里不但能找到提

供锻炼发展的舞台，还能增加自己的专业业务水平。大学生经过一段时间的锻炼和积累，对未来的事业

发展会更有益处。

3月9日，山西省人事厅在北京宣布：准备在北京高校招聘4000到5000名应届毕业生，对于有发展潜

力的毕业生还可提供专门基金支助。

在北京、上海、广州、深圳等大城市人满为患的情况下，广大的中西部地区却求贤若渴。降下身段

、面向基层，对于缓解大学生就业困难，具有重要的意义。

正确认识自我是求职成功的第一步

一方面很多大学生找不到单位，另外一方面是很多单位抱怨找不到合适的人才。河北平山县电视台

刘女士介绍说：“我们这几年招了一些大学生，但大部分不是很理想，很多大学生来到北京求学毕业后

就想留到北京，去一些大的媒体工作，而对我们这个小电视台而言，很难招到合适的人才，尤其是招聘

那些传媒大学科班出身的大学生就更难了。”北京瑞联展览有限公司李先生也指出：“我们真想招一些

优秀毕业生，却由于工资待遇不是很高，招不上来技术人才，实在很无奈。”

北京英才职业咨询顾问公司的副总裁张军军指出：好高骛远者容易收获失望。大学生应该正确地认

识自己，定位自己，做到心中有数，知己知彼，才能比较顺利地找到工作。