“亲！你需要能独当一面的行政助理不？小妹南京名牌大学本科毕业有机会不？有英语交流特长喜欢不？”这样一封“淘宝体”自荐信初看也许很新鲜，可如果一天在你的微博里出现三次，每天不断，你是否心烦？扬中一家大型电力设备经销企业经理李桦最近就遇到了这种事。

李桦的微博已经注册了两年多。据他回忆，自从年初有次应邀到母校作招聘演讲后，个人微博里便陆续出现了各种求职留言。“毛遂自荐我当然欢迎，但这样不具名的信息一而再、再而三地发来，感觉有骚扰的意思。”最终他将这名“粉丝”拉入了“黑名单”。

通过微博求职，今年以来正成为一场流行风潮，被年轻求职者广泛采用。王自力是南京师范大学应届毕业生，今年5月开始，他除了正常跑招聘会外，也和同学们一样，试着向用人单位的官方微博和单位负责人的个人微博投送“微简历”。所谓“微简历”就是140个字以内的求职简历，通过评论、留言等形式发到别人的微博上，也可发布在自己的微博上供“粉丝”转发。

“因为简短，所以要有特色，为这我没少动脑筋。”王自力编写了四套不同风格的“微简历”，又花了一个星期时间上网搜索用人单位微博，不断群发。“一开始觉得，能一下和这么多用人单位直接联系，要比挤招聘会省力省时多了，可看下来效果并不怎样，只有几家单位微博上有回复，大多石沉大海，还有些甚至把我列入了‘黑名单’，再也发不了言了。”王自力觉得这样求职实在“不靠谱”，最后还是回到了招聘会里。

微博求职成功率不高，其实不光是王自力的个人感觉。根据中国求职网对微博求职者的调查，只有22%的网友认为这种求职有效果，而通过微博求职的成功率更是不到3%。受调查的应聘单位则反映，很多“微简历”为了抢眼，花尽心思表达对工作的渴望，但却忽略了个人基本信息的传播，甚至缺少年龄、性别、毕业学校等基本信息。还有些人为了突出自己，喜欢像刷屏一样弄得整个页面全是他一个人的信息，让人反感。

“问题还是出在求职者身上。”扬州大学新闻传播学院传播学专家吴伟认为，微博传播的特点是点对点精准传播，求职者能直接与用人单位甚至是企业负责人书面沟通，但这也意味着求职信息要更加契合对方的胃口。类似于群发这样的撒网式求职，通过微博肯定不合适；而要表现自我，也要考虑对方的接受程度。总之，不管什么求职方式也不能丢了真诚的态度，否则不仅赚不了眼球，反而会被列为不受欢迎者。