9月，又到了校园招聘的季节。记者了解到，爱立信、联想、IBM、搜狐、微软和腾讯等知名企业的2012年校园招聘已经全面启动。根据职业顾问介绍，每年的9、10、11月份是校园招聘的旺季。由于经济总体向好，智联招聘的职业专家郝建表示，今年应届生的就业率会好于2010年，起薪在2500元-3000元/月，但下半年开始的货币紧缩政策，将不利于明年春天的校园招聘旺季需求。尽管到了招聘季，但仍有部分应届毕业生尚处于迷茫当中，是否必须专业对口、薪酬起点等问题仍困扰着他们。对此，记者采访了相关专家，解答应届毕业生求职时的困惑。

对口专业不好找？

建议：制定计划，先就业再择业

阿和是应届毕业生，毕业于广州大学环境工程学，由于专业所限，想找到与专业对口的工作比较困难，她喜欢高薪稳定的公务员工作，由于专业偏门，受到很大的报考限制，也面试过不少行政部门，因专业问题屡屡受挫。

其实，像阿和这样缺乏就业规划的求职者不在少数，他们对职业生涯和就业情况缺乏了解，直到毕业也不知道自己到底适合干什么，能够干什么和怎样找工作，盲目跟随求职大军四处赶场，到处投简历。然而一进入具体的应聘过程，就开始对单位性质、岗位层次、收入多寡、路程远近斤斤计较。

专家建议：任何专业都并不是只面对一份工作，每个专业都能衍生出来相关职位，在就业市场中，除了专业部门，越来越多的企业要求专业不限。对于刚刚走上社会的大学生，如果对口专业实在不好找，就按照自己制定的就业计划找到类似专业，先就业再择业，积累工作经验。

工作经验成就业门槛？

建议：多参加实习和见习积累经验

从现在企业急缺的岗位来看，对学历要求并没有那么苛刻，企业更青睐有技能、有工作经验、能吃苦，招之能用的人才，因此在招聘中，往往要求具有相关工作经验。然而在大学象牙塔中洗礼了4年的同学，工作经验真是少之又少。在网络上，找工作的大学生们将这种现象称为“鸡蛋怪圈”：学历和工作经验，就想鸡和蛋的关系，先有鸡还是先有蛋？不少碰壁的大学生还高呼：“诸葛亮带兵前也没打过仗啊，你凭啥要我又有学历又有工作经验？”

小周是广州某大学的应届毕业生，学的是会计专业，在招聘会上，他对记者说：“我来了两个小时了，找的几家单位都要求有工作经验，或者是有工作经验者优先考虑，碰了几次壁之后，像这样的单位我是连问都不敢问。”

小周的案例不是个案，记者观察到，招聘会上不少单位对相关岗位都有工作经验要求，有的单位则是对有工作经验的人员优先录用。其实由于工作经验常年作为应届生工作的拦路虎，不少学生在读书期间也准备了相应措施，多参加实践活动，利用周末、寒暑假争取去企业实习的机会。企业对工作经验的要求能促进同学在上学期间加强理论和实践的结合。小周介绍，相对中小企业，大企业对工作经验要求的比较少，但是选择大企业就面临着更加激烈的竞争。

专家建议：应届生为了找到理想的工作，应把学习生活安排紧凑，抽出时间学习充电，使自己专业水平尽快接近公司职位要求，并抓住机会参加社会实践。

收入低不能实现自我价值？

建议：改变就业观念，不要薪酬决定论

因为没有专长、缺乏经验，一毕业不能马上找到满意的工作，觉得一些岗位有“屈才”之感的应届毕业生不在少数，大学生起薪比不上出租车司机的也不少见。不少家庭为了供孩子上大学付出大量成本，一个大学生用尽了人生几乎四分之一的时间，毕业后做一份收入偏低又不能体现价值的工作，这让一些大学生表示有些不甘心。

据了解，在不少用人单位看来，不是不愿招大学生，而是许多活是大学生干不了的，比如企业急缺的技术工种、某些技术含量低的文员、前台、客服等，由于薪酬待遇不够理想，求职者会缺少就业积极性，用人单位考虑到求职者的稳定性而会慎重选择大学生。

专家建议：大学生求职者必须有清楚冷静的认知，激烈的求职市场竞争出现的很多薪酬怪圈和求职怪圈，学历和薪酬不是必然成正比。求职之途荆棘丛丛，求职者难免产生焦虑、失望、抱怨的情绪，迅速改变就业观念，调整求职计划才是首选，大学生先就业再择业是应对庞大就业人员市场的正确指导性措施，也是很多大学生的过渡性策略。

总之，大学生要理性面对就业形势，平衡心态，在个人理想或职业发展空间方面，想要一步到位并非易事，根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，用积极的心态看待就业难的问题。高校毕业生应打破“大城市、高薪水、舒适岗位”等想法的局限，积极参加社会实践，增强动手能力，经过一段时期的适应，伴随着工作经验的丰富、人脉关系的积累，就业质量、就业前景都会有更好的表现，工资水平也会随之上涨，而且在职业生涯中上升空间更大。