今天上午，学校举办春季对口专业专场招聘会，作为就业工作的职能部门，中午和同事陪招聘单位用餐，期间，有企业HR谈到与两名学生的对话：

1、学生A：我到贵单位有发展前景吗？

HR：即使你到我们单位工作了，我们还要考察你是否胜任企业提供的岗位。

2、学生B(马上要签订就业协议)：如果违约的话，需要我交多少违约金？

HR：看来你还没有想清楚自己的就业去向，这样，你还是考虑到其他企业工作吧。

听到这样的案例，我连忙向企业HR敬酒表示歉意：我们对学生教育培养不够，请企业领导多多包涵，不过这只是个案，我们还有一些优秀的毕业生可以选择。

虽然高校就业指导教师没有招聘的实战经验，但“久病成医”，接触的招聘单位多了，加上自身的学习提高，在求职面试的指导上应该不会有偏颇，可每次企业招聘都会有学生向企业HR问“不着调”的话，着实令就业指导教师心急。

我想，类似的事情大醍醐网的HR专家和高校老师也曾碰到过。看来，高校就业指导教师任重而道远，给学生上就业指导课、搞就业讲座还远远不够，需要对学生进行“全程化、全方位、立体式”的就业教育，让我们的毕业生不输在走向社会的起点。