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公务员面试结束后，经常会听到有人抱怨：为什么要他没要我，我面试也没有特别失败的地方啊？甚至有人就此断定，他一定是“走后门”了。这样说也未免太情绪化了，至少就我所知，国家公务员的面试工作是比较公平的，近两年还有一些省市、部门开始当场公布面试成绩，使面试过程更加透明化。

那为什么选他没选你呢？也就是，在同等条件下，面试官会偏向怎样的考生？这些问题你是否考虑过？

1.你的普通话标准吗？

你一定觉得这不是个问题，但请以考官的角度试想一下，在面试了好几个n、l不分的考生后，突然出现了一个口齿清晰伶俐、普通话标准的考生，那对考官来讲会是一个享受，自然会让人眼前一亮。如过你恰好在这位考生后边出现，那很不幸，首先一张口说话你就处于劣势，倘若发挥的又不是那么流畅、或多或少再有些小瑕疵，那你就败了。

2.你够幸运吗？

有些单位有自己的招收标准，会提前和考官打招呼，想要某方面突出一点的考生，恰巧你不具备这个特点，那就很不幸。比如有些单位男职员比较多，领导就想多招收几个女职员，就会告诉考官这个挑选原则，当然这些是不会说出来的。如果你是刚好报考了这个单位的男生，那一开始你的胜算就不大。所以考公务员，运气也很重要。

3.你是否过分殷勤？

适当的礼貌当然会给人留下好印象，但考官只是考官，没必要一进门就恨不得给每个人都鞠个躬，回答问题的语气不要过于谦卑，笑容也不要让人觉得很谄媚，这些行为过度的话不仅做作，还会让考官觉得不舒服，一上来就让人反感，甚至有的考官就会因此而不在意你的答题，随便给个分数就凑合了，所以礼貌要适度。

4.你知道所应聘职位的职责吗？

公务员是为人民服务的，不是只会讲大道理的空壳子，不是随便准备一些大道理就可以去面试了。现在的公务员越来越重视与职位的匹配程度，自然会有与职位有关的问题，包括组织策划能力、责任感、人际关系等。即使你觉得自己问题回答的不错，但是否与所报职位的职责相匹配了？是否从该职位的职责角度思考问题了？找到问题的关键所在，注重理论与实践相结合。

总之，公务员考试竞争之激烈是大家共知的，每个人都是竭尽全力去准备这次考试，但最终会有一些人因为这样那样的原因而没有被录取，不必纠结结果，这个过程其实就是一笔财富财富，生活就是这样，有时付出与回报不成正比。这次的结束，代表下一个新的开始，给自己定一个目标，继续努力吧！