求职技巧

21世纪是人才的社会，怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的，尤为重要，招聘面试有很多方法，无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合，STAR技巧可以对者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法，Bevaivoral Event Interview，简称BEI)，以及基于胜利力素质模型的面试方法，大家都已耳熟能详了。但殊...

据某日报报道，2010年6月，国内高等教育领域权威调查机构麦可思曾发布《2010年蓝皮书》，蓝皮书上说，有38%的2009届大学在工作半年内，社会上称他们是“跳早族”，据统计，“跳早族”中近9成是主动离职。如果离职率不变，那么2010年毕业生人数630万，2011年毕业生人数660万，这两年社会又会增加500万“跳早族”。 那么为什么造成这个现象最主要的原因是什么呢？就业压力必然是其中一个原因，但是应届生本身欠缺意识，抱着...

??? 你知道现在毕业找工作要经过几道吗？你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗？现在在里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字。今天我们就来说说目前在大学生毕业过程中，一些大公司的复杂面试吧。 ??? 记得若干年前的还在探讨如何把做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是“网申”，意为“网络申请”，在线投简历（...

??? 一、中主次不分 ??? 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、不明。 ??? 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望者当伯乐。 ??? 二、重点不突出 ??? 对于应届生而言，阅历少、...

??? “我很漂亮，你想看看吗？”日前，在新会展举行的2010成都冬季特大型人才会暨高校供需洽谈会上，成都职业技术学院大三女生小梁的“雷”倒了不少单位的招聘官，但“漂亮妹”却在现场连连碰壁。（11月21日《成都商报》） ??? 求职者为能在众多者中胜出，往往在简历上花费不少心思，试图以此让用人单位在最短内获得自己最多的信息，并且是最“有力”的信息。 ??? 从这个角度看，“漂亮妹”的“我很漂亮”求职宣言，...

??? 某公司新职员，经过几轮的，挑选出三男一女进行最后的。 ??? 面试那天，总经理亲自出马，领着他们四个人来到了一家餐厅。 ??? 总经理要了一碗炸酱面，随即提出了问题： “我这里只有一碗炸酱面，你们说说有什么办法可以不花一分钱，和我一起吃这同一碗面？” ??? 第一个男应试者自信地答道：“再要一个碗，把面条分成两份。” ??? 第二个男应试者傲慢地答道：“不用那么麻烦，再拿一双筷子，一起吃就行啦...

??? 研究生学历，笔试也不错，公司咋就不录取呢？ ??? 我自己个人主页把我“卖”了 ??? 博客、、人人网、开心网、QQ空间……如今社交网站遍地开花，越来越多的人在社交网站个人主页上发日志和照片，记录每天的。但你知道吗？这些社交网站可能“出卖”你。 ??? 近日，研究生学历的黄学智，就被自己的社交网站主页“出卖”了。 ??? 意外：突然接到拒签通知 ??? “我为这份工作做了很多准备，笔试和面试都很顺...

??? 正面及乐观 ??? 年青人在时或许会顾虑本身工作经验浅，而以为自己的力不足。其实，只要抱�正面乐观的态度、肯定，表现年青人独有的活力冲劲和肯学习的特质，再搜集多些求职的信息，必定能事半功倍。 ??? 认真审慎 ??? 求职必须持认真审慎的态度，因为选择的工作将会决定我们的事业发展，也会为将来的社交圈子、方式和带来一定的影响。 ??? 认定兴趣和理想 ??? 若果只从角度去考虑，工作便会变得...

很多人性格内向，与人交流会害羞脸红，这是正常现象，但是现在的80后人群中，很多人在中过度害羞，这可能是由于各种原因导致的社交恐惧症。 我在医院开诊的这些年，也遇到过不少这样的患者，比如说有一个女孩，刚刚24岁，家在和平区，本该到了工作的年纪，却因为一次次过程中，只要遇见面试人员，就面红耳赤，不能言语，严重的时候甚至手脚都发麻，呼吸也困难。 这个女孩子的这种情况其实已经持续了很长，据了解，...

一个人如果锋芒毕露，会让觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。 美国著名的心理学家纳特。史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮。 第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能...

金融危机虽已淡出人们的视野虽然过去了，可是社会形势却并不乐观，为了找到一份满意的工作，者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职的重视。 求职简历是求职的敲门砖 如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和自己也是门艺术，在求职方面，求职简历就承担了这一重任。 求职简历是一个求职者获取机会的敲门砖。如今求职的方...

真人秀一：接近而立，网络工程师小北的职场发展停滞路 小北大学毕业后进了一家国有企业做网络维护工程师，工作还是比较轻松自在的，因为学的是计算机专业，专业也算对口的，单位待遇在中算是不错了，所以毕业的前几年，小北的日子过的很悠哉。 但是一晃过去了5年，单位也进来了不少，升职加薪的也有，自己却好像都没有什么变化和成长，以前毕业时还没有自己好的同学也都一个个超过了自己。眼看单位没有升职的机会，...

一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起待遇，会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 纠缠不休者不要。 都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 沟通不畅者不要。 介绍自...

离开象牙塔，步入社会，中的们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢？他们的不安全感又来自哪里呢？ 近日，就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查，结果显示，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定” （45.38%）。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的待遇不明确”（40.34%）、“人际关系存在障碍，无法融入新” （34.45%）、“‘’和‘实习期...

俗话说的好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”人生无处不选择，每个人的人生每时每刻无不面临着选择，学习、工作、结婚、以及中无数的点滴。人生总是在不断的做出不同的选择。而选择的对与错直接决定了人生的命运。 当我们在面临选择的时候，记得一定要慎重去考虑，千万不要轻易的去做出决定，一定要善待你人生中的每一次选择，因为今天的麻烦是为了以后的不麻烦。一旦你已经做出了选择，记得一定要带着你的心上路，要像对待...

你看过美国ABC台的真人秀《你会怎么做》（What Would You Do）吗？ 上周，这一真人秀的主题是。以下是部分节目实况： 2名女性者：我们想要填写求职申请表（其中一人使用了手语来进行交流）。 吧经理：你们两个都听不见吗？ 其中1名求职者：是的。 咖啡吧经理：很抱歉，我们不能雇用你们。 求职者：为什么？ 咖啡吧经理：因为你们是聋子！要是我需要大声喊出订单或者需要你很快做事怎么办？我不认为...

过程中懂得自己很重要，我们为您介绍成功推销自己的四招！ 一、下定决心，以柔克刚 求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去，请求随便让他干什么都行。 人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很...

??? 随着越来越多上网，通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校指导中心人士介绍，除发布信息简便快捷之外，网络的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。 ??? 首先是的自动管理。 ??? “处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说，以往将某个职位的空缺信息发布出去以后，简历就会像潮水般涌进，审阅、分类、回复等工作量极大，须花大量和人力，由于疲于...

??? “文凭和证书是的敲门砖，知识与技能是职业发展的重要参数，但是光有这些还不够，如果不懂得喝酒、不会打牌等‘灰色技能’，有时在工作方面会遇到坎儿。”人士们这样感慨。 ??? 近年来，“灰色技能”越来越受到职场人士的重视，成为他们修炼的重要功课。 ??? ■“灰色技能”合法范畴内的交际能力 ??? 那么“灰色技能”指的是什么？西安欧亚学院办主任王鹏飞表示，他是第一次听到这个名词，他认为，首先，“灰...

随着新的广泛运用、方用人标准的提高，以及者的逐渐增加，在时遇到的门槛越来越高，求职方式也发生了新的变化：成绩好、EQ高、会做心理测试、会用，这都是现如今的“非常规大规模杀伤性武器”，你都掌握了吗？ 求职新方式：微博 2010年年末，“万能”的微博挺身而出，成为求职新宠――企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息，而且双方都对这种新的表示了认可。 传统招聘费...