职场跳槽

希望得到提拔升职，是人之常情。但我们在谋求升职的时候，首先要明白：不是每个人都适合做领导，做领导的人也未必最优秀。升职往往还意味着更大的责任，意味着对自身领导能力的挑战。领导力的本质就是影响力，与单单做好自己分内的事情有所不同，是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力。对照戴尔公司提拔重用员工的标准：1、那些愿意自己找事情做，而不是等在那里让人告诉他该怎么做的人；2、不仅自己得到发展，同时也...

选择A：你是个能满足现状的老实人。不必说谎也能过得很好，心地善良有爱心，是受人欢迎的类型；选择B：你虽能体会生活乐趣，却也会考虑现实的生活问题。这种人错一步，就会自甘堕落，所以做任何事都小心谨慎；选择C：你是爽快的人，绝不疑神疑鬼、夸张事实。只做自己想做的事，不关心其他，个性独立而意志坚强；选择D：你喜欢奉承老年人，你知识丰富，想法周密，个性开朗且具幽默感，能适应时代，是女性所喜欢的类型。 能说会道...

当下，许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士想借职场活跃期实现跳槽成功，高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，二季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。 根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理，因为...

找了不合适自己的工作，工作一段时间后，想辞职跳槽。但是老总对自己还是很关照的，那么如何能够礼貌的辞职呢，现在推出2008版个人辞职信。 尊敬的领导： 你好！ 非常感激各位领导给予了我在贵公司(XX公司也可以)工作的机会，以及在这近一年里的指导与帮助！经过慎重考虑之后，特此提出申我自愿申请辞去目前在公司担任的职位，敬请批准。 在贵公司近一年的时间里，我有幸得到领导及同事们的倾心指导及热情帮助，学到了许多宝贵...

职场能量的归零，并不仅仅是工作经验的问题——工作经验可以迅速地获得，但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复，却需要大费周折，更何况，有人出于种种原因频繁、盲目地转换职业，不止一次地将职场能量归零。 何谓“职场能量”？ 跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉...

调查显示，有接近一半的受访者，在加薪上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通的比例为43.1％；还有3.2％的受访者选择了最极端的做法��辞职；能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8％。这项以中企事业单位基层员工为主要对象的调查发现，加薪对员工的激励效应非常明显；对企业，加薪规则意味着制度公平性和人才吸引力。调查中，研究人员发现一个有意思的现象，受访者中从来没向上...

一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应该比照行情。薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。求职者要的薪水太少，雇主未必会感激你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资...

小王在职业上已经落后是事实，他的同学有的在微软，有的在思科，但现状的差距并不意味着小王技不如人。摆正心态，重新规划才能迎头追赶。职业顾问指出，小王的误区在于，一味想进入着名公司，不得其门后便随意地挑选一家中等企业，这使得他总体表现出一种随人摆布的境遇。职业顾问指出，一下子想进入大公司，对小王来说具有相当难度，因为小王的英文水平实属一般，也没有特别的项目经验，很难踏这些公司的底线；有目的地选择一...

当企业高层重组改变发展战略的时候，为了考虑运营成本，企业会逐渐将一些部门剥离。苏文所在部门就是因此而遭到挤压，致使他不得不从新考虑出路。问题出在他过于专注闭门造车式的工作。作为职业人，企业是个人职业发展的平台。企业的变化和个人职业发展息息相关。而这些变化，都会在平时显露出来，某种变化突然爆发的可能性很小。因此，和公司里的人搞好关系，探听来自高层的声音，有时候能指导你走出危局。那些小道消息，大多...

当这些怀抱着无限憧憬和梦想的名企精英，果真离开“航母”后，才猛然意识到独驾“小舢板”搏击巨浪的剧烈颠簸，出现众多的不适应、不习惯，甚至难以忍受，又想找回过去在名牌企业的感觉。然而这几乎不可能，于是又开始了新的逃离与漂泊。追寻离职名企精英的职业足迹，会发现过去他们在名牌企业一干就是五年、八年，然而离开名牌企业后，在每一家新公司顶多干上一两年甚至是两三个月，给人的感觉是职业忠诚度不高。而频繁跳槽的...

没有核心竞争力，职业发展出现断层，不了解职业发展状况，这些都是存在于Judy身上的劣势。尽管个人资质不错，但是，从第一家公司跳到第二家公司，就是舍长取短。更何况，虽然同是市场，但客户主管不同于市场策划，它讲究的是销售能力而不是创意能力，认为做市场都是共通的，销售向上发展就是策划，是一种不正确的想法。那么，再次跳槽也就成为必然。而第三份工作，又是出现了职业断层，市场策划对于Judy来说其实是一个陌生的概...

为什么叫三跳无人要呢？这有两种类型，第一类是当一个人的价值观上升到近乎个人价值的时候，这时的跳槽仅是为了满足生活需要，显得有些茫茫然，到了近乎无人要的地步了，心态上也会出现好像找不到工作的感觉。如在一家台资企业做行政总监的小王，今年四十多岁，每月工资六千多元，家庭负担虽然不重，但他还是想跳槽。实在找不到比现在工资高的工作，自己一直感到闷闷不乐。第二类就是当个人价值还没有接近自己的价值观时，职位...

跳槽者需要对自己进行冷静的地位与分析，你的市场价位达到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要简单对自己降价处理。一方面降价意味着自己的能力不达标，对自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企业考虑的核心因素，如果你能够实现企业所需的价值，那么薪水不会是阻碍，但是如果你不是恶化一个企业，那么他可以以各种理由来拒绝你，而薪水就是一个很好的借口。对于职场人士而言，降价并不能将自己推销出去，反而会让企业对你产...

扬是某集团信息总监，正当他在某大酒店干得热火朝天之际，某猎头公司来电，称有一家中德合资的制药企业急聘信息部经理，开出的工资是他原来的翻倍。“在还没搞清楚实际工作性质的前提下，我被利益冲昏了头，急急忙忙辞了职”。然而一到新岗位，他立刻就傻了。做的工作是以前从没有涉足的行业，还得从头学起。虽然名义上是MIS经理，但事无巨细，都要向老板请示汇报，连买个电脑鼠标都要老板亲自点头，不够乖巧的他在试用期内就被...

跨行业跳槽职业需要注意的是首先要了解自己的职业职能，职业能力。跳到其他行业之后自己的能力是否可用，是否能够得到长足的发展，是否有利于自己的核心竞争力的提升。切忌因为职位与薪资的诱惑而跳槽，却是跳进了一个火坑，丧失原本想谋求发展的目的。另外，跨行业跳槽时要分析企业与市场的发展状况，企业产品不好，行业萎缩，跳进这样的行业都不是明智之举。所以在跨行业跳槽时要多观察，多搜取行业信息，辨证的分析自己的职...

和旧公司及上司保持定期的联系，可以避免突然见面时的尴尬。 即使是正常不过的跳槽，也有着需要我们关注的各种原因。“人往高处走”恐怕是大多数人跳槽的理由，但也存在着不少与公司或现任老板合作不愉快而“不欢而散”的例子。如果有个参考的解决方案，也许能帮助你处理其中的矛盾与尴尬。 把矛盾彻底忘却 离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度...

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人...

春季一直是人才流动的旺季，据智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，今年跳槽有四大新动向。 减薪跳槽也愿尝试 “钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。 对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示还是会从事自己熟...

跳槽前要累积以下三大资产： 一是人脉。 当你已经确定要钻研某个领域时，就要广结善缘，让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候，你就会出线。 二是建立自己的个人品牌。 可以常常参加同业公会、协会的活动，出去交换名片，让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终，因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气，公司会犹豫要花这么多钱请你吗？还有个人品牌的征信制度...

其实一个人离开公司前的1至3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。 1.对工作的积极性和主动性突然下降。 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长...