职场跳槽

吴士宏 １９８５年之前是北京椿树医院护士，自学英语，１９８５年７月进入ＩＢＭ（中国）有限公司工作，累升至经销渠道总经理。１９９８年２月，受聘任微软中国公司总经理。１９９９年１２月１日，加入ＴＣＬ集团有限公司，任ＴＣＬ集团常务董事副总裁、ＴＣＬ信息产业（集团）有限公司总经理。２００２年１２月，从ＴＣＬ集团辞职。 李开复 曾在苹果公司工作了６年，主管该公司的多媒体部门，后出任ＳＧＩ公司的多媒体软件子公...

引子：曾几何时，我们常年起早奔波，没有好好睡过一次懒觉，每每在慵懒的美梦中被闹钟无情的叫醒，而五一长假，可以肆无忌惮的做梦到日上三竿，那是多么令人向往的梦境啊；曾几何时，我们多少IT人长期在外面打拼，也借此五一假期回到千里之外的家乡，享受在家乡的温馨，尽一份儿女孝心，圆一次思乡之恋；曾几何时，也在假期里借五一休假的名义与老客户“同欢欢共乐乐”，聊聊工作，聊聊生活，聊聊将来；而有的人则利用假期的宁...

㈠在现有工作岗位上不满一年的。对于紧固件企业，本身能给员工带来的积累速度并不是很快，所以如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么这时候选择跳槽价值是不大的。 ㈡仅因为与老板关系不好的。紧固件企业本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。 ㈢...

五成人为薪酬忙跳槽1/4的人找工作最看重薪酬 俗话说“人为财死，鸟为食亡”，在大多数职场人心目中，谋生还是工作的第一要义。在选择工作时考虑的诸因素中，按重要性排在第一位的是“个人发展空间”，其后就是“薪酬福利”，其在职场人心目中的分量可见一斑，更有五成的职场人曾因薪酬福利而跳槽。 这是一个追捧高薪的时代，百万年薪的爆炸性标题经常见诸报端。但在此次调查中，我们高兴地看到职场人对职业发展与薪酬的关系有了...

据重庆晚报报道昨日，我市200多家企业的人力资源主管会聚一堂，就《劳动合同法》实施后的人力资源战略展开讨论。98%的主管们认为，初次就业的“80后”员工，半数以上干不满3年就跳槽。专家指出，此现象与一些企业人力管理理念落后有关。 国家人力资源核心期刊《人力资源-HR经理人》执行总编李铁骑博士认为，国内多数企业人力资源管理理念深受我国传统文化影响，“家长式管理”模式普遍存在。除了关心、关爱，讲究“人情味”外，...

每年4月份依然是跳槽的旺季，诸多的上班族内心蠢蠢欲动。某招聘网站的广告语——“看准了再跳”铺天盖地，提醒人们跳槽是一件很有技术含量的活。跳槽看似简单，只需递交辞呈，领完最后一笔薪水，拍屁股走人。但如何跳、何时跳才能跳得漂亮？跳槽千万不要把自己给悬空了，后悔还不如不跳。打工皇帝、打工女皇又都是如何跳槽最终风光无限？实在值得职场人士、大学生仔细聆听、用心揣摩。 1.在一家公司呆几年最合适？ MT...

1.流动的人力资本 沈朱伟某大型企业总裁 我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员工本人的职业生涯规划与公司可能的发展状态不吻合；二是员工本人的核心能力无法适应公司的变化；三是薪资标准与本人的期望值不吻合；四是企业的人文环境与员工本人的习惯、工作风格不相吻合。比如有些员工工作了几年之后有自己创业的打算，但是公司是没有办法帮助他个人创业的，这样的职业规划相冲突，导致一些人才离开公司。但是对于一个企业...

小张已经是两年来第五次跳槽了。 在这两年的时间里，他先后从事了性质不同的四份工作：民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险的推销员。这四份工作只有做教师与他的专业对口，其他都是在招聘单位急需用人他也急需工作的时候达成的，那时单位不考虑他的专业，他也不考虑工作的性质，他只看薪水和招聘单位的承诺，只要薪水满意或者未来的薪水可以达到他的满意，他就做。 就这样，小张就象走马灯的似的换了四...

签了无固定期限的劳动合同，是否就意味着终生在一家单位工作？劳动者辞职是否该承担解除劳动合同的违约金？25名与中国人寿保险股份有限公司(下称中国人寿)安徽省分公司、合肥市分公司、蚌埠市分公司、阜阳市分公司、安庆市分公司签订了无固定期限合同的员工，因辞职先后被“老东家”告上法庭。了解到，这25名员工大多是公司骨干，有的还是高层管理人员。今日上午，合肥市庐阳区法院将公开开庭审理中国人寿合肥市分公司诉王先生等...

跳槽一直是职场上一个敏感的话题，待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因，人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配，于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯。 跳槽在本质上也是一个再次求职的过程，要做选择、要有取舍。如何决定，请先了解自己的需求。 独之秀职业案例： 张小姐在学校学习的是广告策划专业，毕业后进了一家房地产公司做文案助理，负责文字处理工作，张小姐的文字功底比较好，做这份工作...

2007年，离职率最高的是传统制造业中的操作人员，比例高达31.5%。此外，金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才，正成为中国企业管理者和HR们面临的最大挑战。 根据官方统计，在2004-2007年，传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了GDP的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。调查显示，2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%。...

有人曾经做过这样一个实验：往一个玻璃杯里放进一只跳蚤，跳蚤立即跳了出来。根据测试，跳蚤跳的高度一般可达它身体的400倍左右，可称得上是动物界的跳高冠军。实验者再把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。 再过一阵子，跳蚤再也没有撞到盖子，因为它调整了自己的高度。一个小时后，实验者开始把这个盖子轻轻拿掉，跳蚤还是在原来的这个高度继续跳；一天以后...

根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿!在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。 其一、薪金偏低是目前最大的一个因数。先不提相关数据，就这个问题本人调查了一下身边的从事IT工作的人。B仔称：“以前向往的IT不是衣冠楚楚，进出高档写字楼，薪水丰厚的职业么?怎么现在IT人才如此供过于求?可能前两年这专业...

终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 离职时的种种举动，也能反映一个职业人是 否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。 漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人...

刚工作三个多月就想着换工作，工作一两年就着手跳槽，职场新人正遭遇“两年之痒”。纳杰人才调查显示：63％的被调查者认为，跳槽前一定要先找好下家，29％的人是先辞职再找工作。 专家分析，职场的“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和选择的时间点而已，但跳槽却不是解决“两年之痒”的方法。因为薪水低或者人际关系处理不好就离开，是最不理智的举动。考虑跳槽前，要分析自身性格、爱好、专长是否适合，思...

百度新CFO(首席财务官)李昕�今日在北京与国内媒体见面。这是她自今年3月31日加盟百度以来首次公来亮相。她表示，加盟百度是机缘巧合，百度CEO李彦宏是一个很放权的人，目前亦未设定自己的任期。 在加入百度之前，李昕�是通用汽车金融服务公司北美高管。上任百度CFO之后，她也成为百度公司首位女性高管。在一个多小时的会议中，她与媒体就加盟百度的故事，加盟后感受，以及未来将面对的挑战等问题展开探讨。 对媒...

从微软的1亿元，到盛大的5亿元，再到新华都的10亿元。唐骏的每次跳槽，不仅提升了自己的身价，更留下了好的名声。 唐骏离开微软的时候，被微软创始人比尔·盖茨授予微软(中国)公司终身名誉总裁；日前选择离开盛大后，他还继续担任盛大董事，并被盛大董事长陈天桥称为“职业经理人的榜样”。作为一名知名的职业经理人，这么友好地和原雇主分手，在职场上并不多见。 “每一次跳槽，在经济上当然会有一个要求，但这已经不是...

郑君(化名)某民企董事会办公室主任 “知道转行会有阵痛，但是，没想到会这么痛”。 5月7日，伴随着一声叹息，郑君(化名)告诉，自己现在是国内一家知名民企的董事会办公室主任(其工作内容等同与董秘)，其工作就是协助董事会推动企业在两年内上市融资。4个月之前，郑君还是一家证券公司河南分公司的中层。 郑君说，自己是被“忽悠”到了这家企业，他觉得企业跟自己想象中的差别太大。 ○凌晨1点，办公室里的一场对骂 “公司很多高...

工作三年，业务上手了，也有经验了，算是老同志了吧？可是晋升的机会怎么就不能降临自己头上呢？一到这时候公司的态度就很鲜明：你还年轻，晋升还差一点火候。谈到入职三年就跳槽的话题，人们很容易说到入职三年这个尴尬的时期上，他们自己也弄不清，自己算是职场新人还是老同志。 尴尬时期尴尬人 小魏2004年本科毕业，正处于入职三年这个让人心痒痒的时期，他说这是个尴尬的时期，处于这个时期的人是尴尬的人。今年六、七...

一定程度的人员流动是不可避免的，它向企业进步和招聘新的优秀人才敞开了大门，使企业能够充满活力。然而，过多的人员流失将不可避免地导致企业松散和成本增加。突然而来的意外人员变更将会对客户服务和公司运营造成重创。 所有这些问题的关键在哪里？答案却是出人意料的简单。公平合理的补偿和个人发展的机会常常是非常重要的因素，然而大多数员工离开公司却是因为另外一个原因：令人生厌的老板。 员工不是离开公司，他们...