修炼成长

哪些态度能帮助人们找到梦想的工作呢?把得到的每份工作都看做临时性的. 90%的劳动力都不是独立经营(至少在美国),因此,你很可能最终会为别人工作.那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算.只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警.这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此.这取决于目前职业市场的本质. 因此,找工作时,必须告诉自己,"我正在找的工作本质上...

80后已经成为新一轮的职场生力军.当80后这一群体逐渐进入职场舞台时,当第一批80后已经走在奔三的路上时,"三十而立"的80后再次成为社会关注的焦点."毕业后,3年进入管理层"、"今年个人账户存款达到15万",10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门,10年后的今天,80后与当初定下理想的发展目标相融合的寥寥无几.对于大多数80后而言,不可否认他们的职业发展步入"瓶颈期". ...

1、对重要文件和档案进行备份 在职业生涯中,一些看似细微的习惯会使一部分人优秀于其他人,其实作为一名优秀的员工不仅仅是来自于优秀的本身,也不是因为智商、情商的高低,更不是凭借其社交技巧,而更重要的是来源于他们良好的工作习惯,并在实践中运用,发挥出自己巨大的潜能. 具体表现在:A、做事要善始善终;B、做好文件分类;C、善用工具,保存文件. 一个优秀的员和一个平庸...

工作中只要获得上司的青睐就有机会获得晋升或是更好的发展,那么如何获得上司的青睐呢? 一、结果型: 结果型上司性格多属"力量型",就职场特质而论应属"老虎型". 如何赢得结果型上司? 1、工作务实.结果型上司,由于性格是力量型,多是急性子,所以,在工作中不必有太多的"花招",他所欣赏的是一招直击"要害".太多的铺垫会让他觉得絮烦...

关于好工作的标准,各人看法不同,需求也不同,但其中有点非常关键--工作与家庭的平衡.好工作的前提应该是不影响家庭的.其次的一些因素诸如工作时间,发挥自身才能,薪资收入,公司规模等都因人而异.对于薪资收入我们可以界定一个年龄段,30岁之前为之的工作不要刻意在乎收入,而要注重自己和提高自己的自身价值.30岁之后,因为有要承担家庭生活负担,且自身价值也累积到一定程度,选择一份高薪的职位是合适的. 当工作与兴...

如果你是属于下列的15种类型,很可能会越跳越糟.跳槽前你就要慎重考虑一下,到底该如何跳才能跳得更好.或者是到底该不该跳槽,切勿冲动 1、对现有的工作/学习感到乏味,不开心,没有积极性,提不起精神 2、工作/学习缺乏动力,有一定程度的倦怠倾向 3、感到上班/学习是一种痛苦,为了生存,不得不硬着头皮去应付 4、现在的职业道路行不通,看不到前途,不想继续下去 ...

面对当前"酒桌文化"以及种种潜规则的盛行,有些用人单位在时将应聘人员"灰色技能"掌握程度列为一项重要考察内容,从而促使应聘者即便不愿意,也不得不硬着头皮向"灰色技能"发起冲锋.对此有关法律专家表示,这个行为不但损害了大学生的权益,而且也损害了应聘者的合法权益.劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告. "灰色技能"要求并没有成为普遍现象 据...

为深造不得不再多花上7万元,对于公司人来说这可不是一笔小数目,到底要不要去读?对于那些准备今年读MBA的人来说,最近思考最多的大概就是To be or not to be的问题.补习班读过了,钱准备好了,工作和读书的冲突也全安排完毕,在这样周密的计划下却突然被告知MBA要涨价了. 今年9月,清华、北大、复旦等多家高校把MBA的价格从不到12万调整到了18.8万元,这样的差距让很多公司人一下子无法接受. MBA在200...

经常有人问我第一份工作什么最重要.说实话,这是个我不会回答的问题--因为我总觉得只有不得已的才是最终的选择,换言之,我倾向于相信“自由选择只不过是一种幻觉而已.”我经常觉得自己在相当长一段时间里没办法不随波逐流.然而,要是有人问我,应届生第一份工作什么最重要?那我却有一个明确的答案,那就是--事无巨细,一概玩命做好. 前两天看到一个电视节目,其中一位目前已经功成名就的女导演提起自己大学毕业之后的第...

蚁族是大学毕业生低收入聚居群体,指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生.他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”,高智、弱小、聚居,是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体. 最新调查研究发现,毕业于普通院校的蚁族占到半数,职业院校的较少;与2009年的调研数据比较,毕业于“211”重点院校的,由10.8%上升到28.9%,占到近三成.研究生学历的蚁族由2009年的1.6%,增加到20...

很多人由于受传统观念的影响,不敢或不愿意用负责经营来进行创业活动,促进事业的发展,甚至把“既无内债,又无外债”的国债观念推广到企业的资金营运方面,似乎这是“自力更生”的象征,这种铸资和经营观念,看不到存在着可以利用的广大的社会资金固守着“无债”经营,因而只会束手无策其事业的发展. 提示一:性格本不同,何必太偏执 古希腊戴尔被伊神托所的入口出写着醒世语:“认识自己.”有的人适合于...

许多企业大幅裁员.企业不断抱怨员工缺乏忠诚度和责任感,而员工则普遍感到公司裁员让其严重缺乏安全感,学习和晋升的机会趋于渺茫.那么在裁员危机中,个人该如何进行自我规划、谋求更好的发展呢?根据百大就业网七年来对职场的深入研究,个人谋求长远发展有三大核心秘诀: 一、提升核心竞争力 核心竞争能力是职业人士生存的利器,是体现个人商业价值的重要依据.所以,无论你在哪家企业任职,也不管该企...

由于高校的扩招和就业形势的逐年严峻.也更加艰难,于是催生了一批应届生创业者,很多应届生想开便利店,百大网在这里指导一下应届生创业有关便利店选址原则: 便利店的经营更多的应该是便民性,所以选址时的商圈划分不要以服务半径为原则,而是以便利性为原则,即以住宅小区为商圈的重心,根据街区和主干道的自然走向确定商圈范围.商圈确定后,就要根据既定的选址原则,在商圈范围内寻找合适的铺面. 1.居...

作为一名业务员,每天要进行多场谈判,业务员要学会和客户聊天,在业务谈判中听的技巧是很重要的. “听”在谈判的前段是最关键的.每一场精彩的谈判都是从轻描淡写的聊天开始的,高明的谈判者是绝对不会先直接讨论最主要的话题的.一个既高效又实用的寒暄一般要包括两个部分:生活细节方面的寒暄和生意方面的寒暄.生活细节方面的寒暄通常有天气、时事、对方的家庭情况等.这些事情的讨论往往可以看出你的谈判对手都...

兼职赚“外快”,没有想象中简单!金融危机,导致不少外企工作量骤减、工资大幅度缩水,于是一些白领开始尝试利用业余时间做兼职赚钱,但真正做过之后却发现,靠兼职赚钱远没有想象中那么简单! 八成白领想兼职 日前曾有相关媒体报道,金融危机下,超过八成的白领有做兼职的想法.缓解生活压力、获取更多收入,成为白领们当下兼职的首因. 职场专家同时提醒,在从事兼职时,不能荒废本职...

职场中最难就业的人群可以说是.毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向,或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识,导致在过程和职场中困难重重.就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注. 一、善于 早在一年前,人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,提醒职场人群重视职业规划的重要性.职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用...

1 不要泄露秘密 所谓秘密,当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出.如果在别人口中听到了自己的私秘曝光,不用问,凶手只有一个.被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任.如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾.所以不论是善意或恶意秘密的泄露,都是办公室友情的大忌. 2 不要给人以爱“闹性子”的感觉 ...

停滞不前1:你觉得把份内工作做好,就够了 错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的.无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司politics(政治).不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多修一天假都有影响. ...

随着社会发展,职场竞争也越来越激烈.需要不断进修,提升自我才能,方能跟随社会发展.可是进修学习时,也要有明确方向,才不至于浪费时间金钱. 9种进修方向 1. 工作效率:职场中人可选择有关提高工作效率的培训课程,例如态度训练(Attitude Training),培养积极正面的工作态度. 2. 时间管理:不仅是学习管理工作时间的方法,还包括生活时间的管理.由于时间管理是提高工作效率的关键,因...

关系复杂的办公室,职场人员怎样取得人心? 微笑:无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感.年轻的同事视你为大师姐,年长的把你当女儿看待,如此亲和的人事关系必有利事业的发展. 善解人意:同事感冒你体贴地递上药丸,路过饼店顺道给同事买下午茶,这些都是举手之劳,何乐而不为?你对人好人对你好,在公司才不会陷于孤立无援之境. ...