职场百科

1、 自我评价 也就是要全面了解自己.一个有效的必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的.要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我鉴定及评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等.即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题. 2、 确立目标 确立目标是制定大学生职业规划的关键,通...

在不久之前,又一批开始了自己的职业生涯,在经过一两个月的工作磨合期后,这些新人都有了自己的一些小经验,最近,就有一帖关于工作没有“分内”“分外”,时间不计较上班下班的经验帖引起了大家的热烈讨论,有的应届生对此观点持肯定态度,有的则认为多做分外工作反而易引发职场矛盾,还有些人提到自己经常被老板安排做分外事,也不知道该如何是好的困惑.事实上,该如何对待“分外工作”,又该注意哪些劳动权益一直是个热点话题. ...

新员工该如何进行角色转换?联想集团惠阳分部总监王宝海提醒:新人不要把自己太当回事.老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同.在心态上,老员工认识到自己是企业的一分子,做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心,做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报. 在行为上,老员工知道,发完牢骚,工作照样要干好;空口无凭,必须用数据说话;抱怨没用,必须找到办法来解决问题才行;对...

刚走出大学校园,徘徊在社会角落的你,憧憬着美好的工作和通过自己的劳动获得丰厚的收入.有没有选好自己将来该向哪个职业发展呢? 商务服务类 一、策划设计相关岗位 劳动关系:较为复杂,自由职业者为主,间断性就业、远程就业和季节就业为辅助形式实现就业,兼职、项目用工 劳动性质:知识型 工作时间:工作时间灵活,由劳动者在限期内自行安排...

一、影视明星 影视明星大约不需要多说,少男少女们都是最忠实的追星族,明星们长年在国内国外飞来飞去,在各种媒体上唱来跳去,惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高,但隐性收大约无人能比,像走穴的、逃税的、广告的收入等等,没有人知道她们到底有多少钱,媒体上只有她们的豪宅名车��但这里我要重复一句老话;君子爱财,取之有道��这个行业也有个不确定性的问题:不是“先...

四年前精心选择了好的专业,四年后的就业情况如何?而对于即将走进大学校园的学生,四年后他们又将面临怎样的明天?专业与就业之间有怎样的关联?如何打造就业的核心竞争力?理性复合型人才打造独特竞争优势. 与其迫于工作压力,找一份与自己专业不对口的工作,不如未雨绸缪,早做职业规划,结合自己的专业选择“第二方向”的发展,成为复合型人才,打造别人难以超越的竞争优势.为了找到一份更好的工作. 随...

关系复杂的办公室,职场人员怎样取得人心? 微笑:无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感.年轻的同事视你为大师姐,年长的把你当女儿看待,如此亲和的人事关系必有利事业的发展. 善解人意:同事感冒你体贴地递上药丸,路过饼店顺道给同事买下午茶,这些都是举手之劳,何乐而不为?你对人好人对你好,在公司才不会陷于孤立无援之境. ...

维权一定要有理有据 一项针对千名员工的调查显示,新人证据缺失远甚于老员工,他们要求单位留证据的人数只有老员工的21%.有了证据,保管好证据者只占老员工的27%.初涉职场的新人由于不重视凭证保全,当权益遭侵害时,往往会因缺证据而导致“有理说不清”.专家提醒职场人士,职场人士应该对凭证的收集给予充分的重视,因为要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件,缺乏证据,意味着失去了维权的依据.一般情况下,以下这...

离毕业的日子越来越近,部分大学生还寻觅着适合自己的工作.还没找到工作的应届毕业生虽然有点着急,但是他们宁愿降薪也不会选择虽高薪但不符合自己的工作. 愿意降低薪资要求 今年春节之后,企业用工需求大量增加,就业形势有所好转,但是会现场仍出现招工�工两难的现象.今年应届毕业生的薪资要求明显比去年高,去年本科毕业生薪资要求一般为2000元左右,而今年他们多数的要求都在2500元左右,而...

挑战性工作更能成就最有价值员工.工作后一两年的职场人士最喜欢向朋友抱怨的一句话就是:“我被老板push得不行了,这个项目太难了,我实在胜任不了.” 职场人士不乐意接受棘手的项目,原因很多,比如,日常工作已经够多了,新的有挑战的工作不会带来更多的薪水,反倒会干扰日常工作;接受了比较难的工作,老板会布置更多更难的工作,甚至以后就将这个棘手任务作为以后工作的标准;再比如,在“不求有功,但求无过”的企业文化中...

企业中的客服岗位容易出现“用工荒”.毕业生的“客服岗位感冒症”普遍存在.在很多大学生看来,客服岗位就是与“受气包”划上等号. 毕业生对于客服岗位的“感冒”,也让用人单位很头疼.在一些会和招聘网站上,为了吸引应聘者的目光,一些企业不得不在岗位名称上做文章,某贸易公司招聘“客户支持”、某制造企业招聘“市场推广”、某教育培训机构招聘“业务专员”,这些乍一听还挺专业的岗位,其实指向的都是客服岗位. ...

有一个落魄的年轻人,每隔两天就要到教堂祈祷,他的祷告词每次几乎相同.第一次到教堂时,他跪在圣殿内,虔诚低语:“上帝啊,请念在我多年敬畏您的份上,让我中一次彩票吧!阿门.”几天后,他垂头丧气地来到教堂,同样跪下祈祷:“上帝啊,为何不让我中彩票?我愿意更谦卑地服从您.”他就这样,每隔几天就到教堂来做着同样的祈祷,如此周而复始.到了最后一次,他跪着:“我的上帝,为何您不听我的祷告呢?让我中彩吧,哪怕就一次,我愿意终身信奉您.”...

战术一:勤汇报,多请示,常沟通 办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置.上有老板,下有下属,左有战友,右有同事,早已是办公室的人际格局.而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路,对上司要多请示,多倾听他们的声音和意见,这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好.而对下属或者同事要勤汇报,以前有误区总觉得汇报只能从小而上,其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种...

人在职场,万事胜意者寥寥.不如意者,却是十有八九,他们或有想法得不到施展;或欲而不成;或被同事穿小鞋;又或工作压力过大,团队执行力过差等等.各类事情的不顺,各种人等的不爽.最终的结果,大概就是整个办公室被怨气笼罩,以致张眼不见工作,开口只谈郁闷. 不过,就情绪的表达来说,不同的人还是有所区别.有人会思考并提出建议,有人会愤怒以致失态,有人会像祥林嫂一样四处抱怨. 这最后一...

一成不变的职业生涯、平淡稳定的工作环境,好像容易过早将青春和激情消耗.每年的旺季,因缺乏“发展空间”、“挑战性”等原因决定跳槽的人不在少数.大好青春,谁不想轰轰烈烈一展身手,谁不想努力插上梦想的翅膀?而网友“呼噜猪猪”这半年来的工作经历,让他再也不敢轻言“缺乏挑战性”.10月中旬,他将重新回到曾经跳槽出来的一家国企,这次,他心悦诚服地表示:一个适合自己的工作环境,比所谓挑战性要实在得多. 1...

职场里的小圈子好似一个无形的场,人脉、信息、经验、秘籍都可分享;你躲避不得,却有选择和营建“圈子”的自由,它的大小和质量,关乎你长期的职业曲线.在路上巧遇一位以前在研究所教过的学生,许久不见,问起工作,他却一脸愁容:“最近刚换工作,却发现办公室里处处是小圈子,个个都在向我伸手.真不知道这些究竟只是圈子,还是圈套?真是苦恼……” 说实话,在办公室中出现小圈子是常态,没有才奇怪!呵呵!这是因为,...

不懂装懂 工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊.”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作.”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂. 专制 伤害到自己的职业生涯. 逃避 这种人虽然聪明、有历练...

调查显示,“80后”职业生涯规划趋势主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务.对此,概括了三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是“做官”.二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是“做老板”.三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是“做专家”. “80后”的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自...

1、生涯问题对个人来说:个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤.对生活质量影响重大,因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关.对个人来说,失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题.失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关. 有些人生涯问题处理不当,影响了家庭,造成顾此失彼,事业发展了,家庭破裂了...

王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李.然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶.8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向.王越说,必须要有自己的判断,找到一条适合自己的道路,然后坚持走下去.王越的故事对你有所触动吗?你是否也有类似的? 从联合国的厕所开始 ...