职场百科

如何克服自身缺陷，在危险时期谋得顺利晋升，是白领女性的新功课。让我们看一看，女性在升职路上会遇到哪些路障： 看上去不够忠诚 “早晨打不到车，真郁闷，恨不得辞职算了”，“某某公司福利比咱们好多了”，“加班真累啊，我一定要在五年之内当上全职太太”……牢骚是员工的影子。然而，美国社会心理学家马斯洛发现，男人与女人发牢骚的形式有很大不同。男性习惯于就事论事，而女性更喜欢由...

一般来说，职场新人迎接的第一个挑战就是三个月的实习生活。 在短短的三个月时间里充分表现自己，有计划地安全走过实习期都是我们需要考虑的大事。 下面就让我们重新走进实习的三个月，讲述如何实施应对实习生活的策略吧！ 实习期不要过于挑剔 职场新人首先要解决目标定位问题，根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，只有努力完成每一步的...

恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？ 一、虚心请教 当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向...

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对自己的职业生涯要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，...

一生中最有活力、最具创造力的时段属于职业生涯，一生中最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯，职业生涯和你的结合是否美满和谐，将决定一生中幸福与悲伤，成功与失败。小编总结了职业生涯的五大误区，给大家做一个参考。 误区之一：觉得没有资格或能力从事一份更好的职业 许多人的脑子力度有这样一个专门唱反调的旁白，这个旁白总是在各种场合给你泼冷水。 这个小精灵永远是一副和蔼...

的流动性比较大，如何留住应届生人才，是很多公司HR都比较头疼的问题，现在很多公司都开始采用人才管理方案，以图其雇员的职业生涯，同时利用其地区业务，创造新的寻求海外工作经验的员工接触。有几家公司分享他们的人力资源战略StarBizWeek在培养和留住了人才的流动劳动力的年龄。 联昌国际集团控股有限公司 该银行集团的人才管理策略是确定和培养领导能力集，其目前的高级领导人认为这将有助于本集团成为东盟地区领先的金融...

的流动性比较大，如何留住应届生人才，是很多公司HR都比较头疼的问题，现在很多公司都开始采用人才管理方案，以图其雇员的职业生涯，同时利用其地区业务，创造新的寻求海外工作经验的员工接触。有几家公司分享他们的人力资源战略StarBizWeek在培养和留住了人才的流动劳动力的年龄。 联昌国际集团控股有限公司 该银行集团的人才管理策略是确定和培养领导能力集，其目前的高级领导人认为这将有助于本集团成为东盟地区领先的金融...

不管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入的小咖，有一点你肯定知道的就是职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役不得不承认玩好心理战，那些东西全都是浮云，所以，今天小编就把自己总结的职场心理学，分享给大家。 第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指...

农历兔年到了，职场 “龟兔赛跑”故事、“兔”员工和 “虎”老板的寓言又一次在各大白领论坛上被高频率转帖。不少师、企业HR指出，职场竞争有时也如一场龟兔赛跑，若把白领们比作“兔子”，将职业发展目标当成 “比赛终点”，有三类 “职场兔子”要当心跑不到终点。 “偷懒兔”输给年轻小辈 “IT男” Jack进现在的公司已经3年了，是骨干技术人才。可是快过年了，他反倒郁闷上了。原来，前不久...

上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。因此知道怎样职场生存非常重要。 所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那...

对自己满怀信心，还没找到“下家”就毅然辞职去找工作的人，他们在高峰期应聘是否就能一帆风顺呢？记者采访发现，即使有两三年工作经验、良好的企业背景，辞职后再找工作也并非得心应手。 工作不顺心，无指望，又学不到知识，想换个环境……这是很多人的辞职理由。想想自己已有了一定的工作经验，再找份工作应该不会太难，可辞职后，情况却与想象存在差距。“这段时间总是处于一种绝望的境地，有点害怕这种生活...

大型外企，往往较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的。 国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每...

除了传统按部就班的职场升迁外，您是否经常考虑一些其它更有效的职涯管理的可能途径呢?�下面本文将提供突破传统职涯管理的三种新思维：1.建构更多的连结（认识更多人）来扩张你的人际网；2.编织更强的绞链（得到更多的经验及）使自己的影响更权威；3.建立自己的技能“工具箱”，可将技能随身携带到任何地方。 传统思维对生涯的管理，多将其视为一个台阶；人们进入后，即顺着阶梯一步一步往上爬，直到最顶端为止，不过...

在职业生涯中，换工作是一件正常的事情。但是每一次的转换，是否为你带来正面的效益及自我提升？这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走，只看到新工作、新公司表面的优点，却没有思考自我的工作态度与心情，在轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。笔者认为，当你兴起“另起炉灶”念头的时候，不妨先转换一下心情，换个角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。 ...

刚来公司时，我被分至公司下属一个基层镇里搞宣传，主要任务就是投递报纸和张贴各种宣传画。当时，基层业务代表是一名高中生，年纪比我小得多，管宣传的队长还只是一个“小萝卜头”。与我一同闯天下的打工朋友都劝我别干了，但我没听他们的劝告，因为刚来公司时老总对我说的话令我深受感动，那就是“在职场上，要高一层次看自己”。 他说，所谓“高一层次看自己”，就是说，假如你是一个普通宣传员，你要以宣传...

我们都知道，能科学地解决你遇到的职业难题，如择业困惑、受挫、改行忧虑、发展停滞等。 职业规划是管理职业（事业）的方法。它根据对个人主观因素和客观环境的分析，确立职业发展目标，制定相应的工作或培训策略，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现目标。 百大求职网刘主编说，成为科学家其实并不难，只要你按照已经成形的方法去做，就一定会有成果。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成...

我们时时刻刻都在选择，即使“不做任何选择”也是一种选择。关键不是你有没有选择职业方向，而是如何做出正确的选择。我们常常能看到由于选择不同的方向，人生迥然不同。 当我们说天才也怕入错行时，不但指行业有好有坏，还指天才不适合这个行业，两者都要兼顾。你入行或许是基于以下几种原因：它听上去很有趣；高；好朋友在那里干；那时只有这个工作机会；那时不知道还能做什么……走着走着才发现这个行业前景并不...

核心职业能力最开始用于企业之间的竞争，而应用在个人上也同样贴切，因为今天职场竞争与企业竞争一样激烈。没有核心能力，小公司无法生存，个人同样难以在职场上立足。核心能力能够让你与他人区别开来，使你处于不可取代的地位。 核心职业能力源于三个方面：天赋特长、个性、知识（技能）。想全面了解这三个方面，请参看《你不可不知的能力分类》。知识是后天获取的，容易随时间而改变；天赋特长、个性是先天的，是...

许多人谈论某位企业家、某位世界冠军、某位著名电影明星时，总是赞不绝口，可是联系到自己，便一声长叹：“我不是成才的料！”他们认为自己没有出息，不会有出人头地的机会，职业生涯规划无法发展。理由是：“生来比别人笨”，“没有高级文凭”，“没有好的运气”，“缺乏可依赖的社会关系”，“没有资金”等等。而要获得职业成功就必须要正确认识自己，合理地设计规划，坚信“天生我材必有用”。 自卑感扼杀一个人...

职业生涯问题对个人来说：个人会因失业、转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。职业生涯对生活质量影响重大，因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关。 有些人生涯问题处理不当，影响了家庭，造成顾此失彼，事业发展...