职场薪酬

一、找工作需要“忍耐力” 找工作，最重要的一条就是“人岗匹配”，如果你适合岗位，企业就会看中和培养你，给你发挥特长和能力的机会；如果岗位适合你，那你就喜欢干这个工作，并且千方百计把它干好，从中得到成长和发展；如果“人岗匹配”，那就是你与企业发生了“谐振”，这样，就能在企业扎住根，然后根深叶茂，求得发展。 大雷刚从学校毕业时，心气可高了，一般的工作都看不上眼，非要找个大公司做个神气的白领，可是...

收入高的瑜珈教练一小时挣180元，接送小孩一次高的16元、低的5元，吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何，市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查，昨天发布了136个灵活就业岗位今年上半年的工资指导价位。 婚庆服务收入高 今年是个结婚大年，随着婚庆市场的火爆，各种婚庆类的灵活就业岗位工资越发诱人。就拿婚礼中的重要角色司仪来说，主持一次婚礼，少则200元，多则1600元。据悉，收...

苏泊尔集团薪酬福利管理办法/岗位序列及薪酬结构 1 总则 1.1 制度适用的范围 1.1.1 本制度规定了苏泊尔集团除董事会成员以外的全体员工的薪酬福利管理工作。 1.2 制度适用的时间 本制度自2004年4月1日起生效并实施。 1.3 制度适用的原则 1.3.1 薪酬市场化原则：根据国内外同行和本地人才竞争的实际状况以及企业的效益和承受能力，公司员工薪酬应在人才市场具有一定竞争性，力求高于本地区、本行业水平。 1.3.2 绩效管理原则：坚...

“填写薪资”的先决条件是必须“懂行”，“许多企业进行招聘前，其实已经对目标岗位的成本、薪资等进行了初步的设定和估算，所以，如果应聘者要价远远超出或低于预定水准，反倒暴露了其‘不懂行’的本质，应聘者是否具备目标职位所需的专业技能及综合素质，也将遭到HR的质疑。” 近日，某就业数据权威统计机构的一项调查显示：84.7%的大学生求职不填薪酬。这个数据似乎意味着，“不填薪酬”已经成为了一条普遍认可的求职定律...

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方： 1. 确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。 2. 问问雇员：“作为你的雇主，我们做的哪件事可以改善你的福...

纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）的一定比例进行提成，作为销售报酬，除此之外销售人员没有任何固定工资，收人是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20％的企业采用，国内企业运用得也较多。计算公式 个人收入=销售额（或毛利、利润）提成率 纯佣金制的实施需要一系列的备件，具体包括：已有人获得众所周知的高额收入；收入一旦获得，有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制...

首先，面对物价及生活成本高速飞涨，工资水平还在原地踏步，导致了人们生活压力逐年增加。绿豆、蒜头、蔬菜、粮油等农副产品在涨价，水费、电费等日常生活必须耗费也在涨价，这些与人们日常生活休戚相关的“柴米油盐”的价格无一不在上涨，另外，最近几年房价的急剧攀升，更是让普通的工薪阶层无法承受在城市里生活的压力。以北京为例，一个大学本科生刚毕业的平均工资也就2500元左右，而六环以外的房价平均都达到1万元每平...

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。 那么我们怎样才能减少损害，提高激励的效果呢？ 根据失效原因的分析可知，薪酬激励计划对员工动力、组织管理和经济效用方面都产生负面的影响。因此，企业的管理...

我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢? 首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。 员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物...

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件十分不易的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。 1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。 2、执薪不公，没有做到...

序号假期类别有/无薪假请假规则工资发放额度遇公休日及节假日顺延状态所提供证明相关政策规定备注 1事假无薪假1、所有休假均应事先获得直接上级主管及部门负责人或公司负责人批准; 2、所有假别均应事先填写相关请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存; 3、所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续 4、法定节假日按国家规定执行 5、请假职工必须按时回单位及时销假。如因特殊情况需要续假的，必...

北京某出版策划有限公司是一家以中等职业教育和高等职业教育教材的策划出版、市场推广发行为主营业务的大型文化发展企业。公司自1999年成立以来，立足于中等职业教育和高等职业教育教材的策划、出版、推广发行，以“服务中国职业教育”为宗旨，以“推动中国职业教育”为己任，并逐渐形成了一套科学的营销推广体系。目前，公司现在有员工30余人，其中具备专科以上学历的占90%以上。公司下设5个部门，分别是总经理办公室、运营中...

国有企业对薪酬管理体系的认识仍有不足 目前，国有企业的改革已经取得了很大的进展，国有企业在改制的过程中，对薪酬体系作用的认识已经经历了从最初的成本支出理念逐步向管理理念转变的阶段。但是，国有企业对薪酬体系管理作用的认识尚存在理论和实践操作经验上的不足。 目前，仍有一小部分国有企业对薪酬体系的管理作用缺乏认识，未进行薪酬体系改革。管理上呈现出政府主导型的薪酬管理体系的种种弊端。工资制度由政府管...

“唉！今年可怎么交差啊，公司规定，我所在的部门今年的员工离职上限只有5个，眼下离职的人员已经达到了6个，而且还有一个离职手续正在办理中。”时近年关，在一家生产型企业担任部门主管的汪先生很是郁闷：接连几年来，公司的薪资待遇可谓一路上涨，可离职率怎么也跟着逐年攀升呢？为了挽留正要离职的一名关键员工，他甚至提出可以在半年前已经给他调薪9%的基础上再涨8%，对方还是铁了心要走人——薪酬留人，难道不...

近年来，逢年过节各企、事业单位给员工发放的福利呈快速增长模式，福利已然成为劳动者提高生活水平的重要部分。随着我国经济的迅速发展，总体来讲，人们拿到的福利是越来越多、越来越好、越来越实用。然而，不同人群之间的福利水平却正在逐渐扩大，一些垄断行业、大型国企以及外企的福利水平过高，而一些私有企业、中小企业以及小型的服务行业员工却福利很少，甚至拿不到福利。 过个节有的发数万有的不发钱 在刚刚过去不...

第一类超有毅力，加班不要命型 “什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。 记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有...

在星巴克公司，员工不叫“员工”，而是被称作“合伙人”（Partners）。这不是一种文字游戏，而是有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划为支撑的战略安排。在这种安排之下，每一个员工都有机会成为星巴克的股东，因此被称为“合伙人”并不为过。 根据该计划，星巴克员工在每个季度都有机会以抵扣部分薪水的方式，以一定的折扣价格购买公司的股票。 申购者需具备的条件：在申购季开始之前，被星巴克连续雇佣90天以上，...

2010年12月8日，由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪酬网承办的“国民收入分配与企业薪酬制度（2010）高峰”在中国人民大学逸夫会议中心举行，本次的议题是收入分配与企业薪酬制度的平衡发展。考试吧财经全程直播，图为联想集团薪酬福利高级经理秦郁。 秦郁：各位来宾，各位朋友大家好，今天非常荣幸跟苏所长这样国宝级的人物站在同一个讲台上，从苏所长的发言里面获益良多，我...

菲律宾讨薪抗议内衣满天飞 受到全球金融危机的影响之后，工人在福利与工资上都要求增加，也使得劳资问题跟着浮现。在菲律宾马尼拉郊区的一家内衣制造工厂，工人们聚集在工厂外示威抗议，一名女性工作者举着写有“捍卫薪资、工作与福利”的标语，并且在标语上挂着内衣以表示自己的立场。 不顾严寒巴黎裸模赤条讨薪 15名人体模特不顾严寒，一丝不挂站在法国巴黎市政府文化处门前，抗议一项禁止人体模特接受小费的规定。美联...