行业规划

如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”。 如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你的收入一定会加倍。 但是，如果你希望，提前在5年内、3年内甚至1年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。 ...

耸人听闻的题目下，是我应一位同学的要求，推介一下我看过的几本跟求职或职业规划有关的书籍： 1、《你的降落伞是什么颜色》 在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版出现大概还是上世纪70年代末的时候，几十年来，不断修订，甚至加入了互联网的最新内容，今天这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量达到700万之巨，可是在国内好像并不太火。这本书是我思考求职问题的启蒙书，我惊叹于一个人可以...

一、确定志向 俗话说："志不立，天下无可成之事"。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸 怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在进行生涯设计 时，首先要确立志向，这是进行设计的关键，也是 生涯设计 最重要的一点。 二、自我评估 自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。因为...

跳槽一直是职场上一个敏感的话题，待遇不好、职位不满意、专业不对口……都是理所当然的原因，人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配，于是成为职业人接近理想的阶梯。 跳槽在本质上也是一个再次求职的过程，要做选择、要有取舍。 如何决定，请先了解自己的需求。 案例： 张小姐在学校学习的是广告策划专业，毕业后进了一家房地产公司做文案助理，负责文字处理工作，张小姐的文字功底比较好，做这份工作倒也得心应手...

2008年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划咨询行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构——上海向阳生涯管理咨询有限公司的调查显示，2003年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了2008年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规...

在金融海啸席卷全球的今天，没有谁可以独善其身。很多企业出于生存考虑开始大幅度裁员，全球人力资源显现出“过剩”迹象，对于原本“供过于求”的我国来说更是雪上加霜。作为员工的我们，如何应对金融危机对我们的影响，如何在竞争激烈的职场中保存自己已成了摆在每个人面前的首要问题。其实，职场危机不是金融危机导致的，而是市场经济孕育而生的必然产物。只有正确认识它，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地;只有不断努力提...

对于“猎头公司”一直很陌生。以前我常把它看成是“猪头公司”，现在，第一次有猎头给我打电话，我也很惊讶，同时感慨也颇多。从目标看，我的未来会是什么样？我是否会在目前的企业里做一辈子呢？我以前曾经思考过，但是随着年龄的增大，这些事情我想的也越来越少了。我可能缺少年轻人那种无所畏惧的冒险精神，我现在做事情总会思前想后，企业的忠诚度我也不想多谈，我曾经想过要换一个公司，可以应该找什么样的工作合适，包括...

现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢？面对这样的职场趋势，作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们，超越他们，甚至能够取代他们。 第一、过分依赖他人的帮助。 女人都有这样的感触，会在某些时候...

现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角？同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢？面对这样的职场趋势，作为应认真考虑怎样让自己胜过他们，超越他们，甚至能够取代他们。 第一、过分依赖他人的帮助。 女人都有这样的感触，会在某些时候...

NO.1矛盾定律： 人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。 NO.2尴尬定律： 苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。 NO.3变脸定律： 见到上司唯...

一个人不管最终是以成就事业还是追求幸福为目标，其过程免不了需要提高自己的能力、财力，还需要合适的机会和平台。即使只是想平平安安过一生，也需要一定的资源来提供衣食、遮风避雨，以及适宜的环境。也就是说职业发展的目的是实现个人目标，而实现目标需要资源和环境。职业发展的资源有什么？时间、知识、能力、特质、心态、人脉、经济条件等。显然以上资源或者环境对于职业经理人来说都是稀缺的。稀缺的资源自然需要动脑筋...

职场江湖，有人平步青云，春风八面，有人原地踏步、郁郁寡欢。其实，职场就是战场，要是你以为单靠埋头苦干就能在职场上出人头地，那就有点儿无知了，你还必须了解职场江湖的“潜规则”： “自信”不“自负” 只有相信自己的价值，才能握住机会。如果你不信任自己，自然不能抱怨别人也不信任你。然而，你也永远不要期望你周围的人都赞美你，那不仅不现实，也会令人生厌。 “耐心”不“粗心” 耐心是一种很重要的美德。...

调查显示，每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机，如果加上考虑跟着直属上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角时，容易犯“过度理想化新职务”的毛病，而上司说服你跳槽，则容易陷入人情压力的困扰。 决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大？职业倦怠？产业前景看好，外界频频招手？工作太过稳定，以致感到无聊？有些上司看上的是你的关键技术与优势才能，而有的上...

职场中，有吸引力的薪酬对求职者固然重要，但现在职场人士更看重是否能在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。职场中你最看重什么？ 福利制度，和相关权益 薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症...

能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来？自己是否真的确定清了前行的方向？未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些问题对于准备跳槽的骑士们来说不是不会想到，那么请三思而行 ，系好安全带，这一跳，定会更高、更远、更好。 观点一：跳不是加薪的杠杆 供不应求的卖方市场，中国高端白领往...

简历是你在职场老手面前的第一次亮相，它可能在10秒钟决定你的命运，因此每年都被人大书特书，但仍然有成千上万的简历成为垃圾，为避免太多悲剧重演，去年成功进入顶级投资银行的郑涛先生制作一份简历(偏重经济类专业)，供大家参考。因为每年最早进驻校园的一半多是国际投资银行和咨询公司。 郑涛所写的这份简历是一个通用模版，在突出个人实习经历的同时，面面俱到，不同人应根据自身特点和公司用人需求加以修改。郑涛说，在...

人们常说，人在江湖，身不由己。我这里要说，人在江湖，行可由己。例如行走职场的新女性怎样获得好人缘的问题，就大有学问。这关键在于你的行为方式是怎样了。 不可否认， 和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，的确能直接促成业务的成功。但能否成功，重要的是你能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。这就需要知己知彼。至少你应该知道自己属于哪类人，并且积极努力改善自己的不足之处，与同事搞好关系。概而述之...