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       在当前“大众创业，万众创新”的风口上，很多人义无反顾地迎接风口，哪怕化为炮灰也在所不惧。对于一个创业者来说，需要拥有过人的热情、激情以及不怕任何失败的豁达心胸，因此失败本身也不能对其构成威胁。而能够找到适合自身的创业建议，对一个创业者来说就显得弥足珍贵了。

       特恩·格里芬的《硅谷创业课》包含了35位硅谷高级投资人和创业导师关于创业和投资的智慧，书中总结提炼了每个人的核心理念和洞见。他们帮助创业者在个人生活、企业管理及领导力诸多方面获得发展和成长。通过提出合适问题并提供建议，他们对创业者进行指导。

       本书原始资料源于过去四年作者对一些具有非凡才华的人的采访，以及相关阅读。与世界上任何其他群体相比，这些人亲眼见证了许多初创公司的成功之路。从这些初创公司的成功和失败经历中，人们可以获得一些借鉴。如果说，初创公司的经验教训经过具有绝佳判断力和非凡领悟力的人的思考加工，本书介绍的这些人具有一个共同特点：他们都是天生的老师。虽然每个人都很独特，但他们看待商业的一些基本方法往往有共同之处。

       随着时代的发展和国家政策的制定，国内大众创业、万众创新的浪潮席卷全国。许多人甚至是刚毕业的大学生就筹谋着创业，而他们创业的动机，有很大程度是因为想要自由自主的工作和生活方式，还有实现自我价值与人生梦想，不过还有更大部分的人是希望创造财富。

       作者介绍，在商业的历史上，相较于任何其他形式的商业，风险投资行业创造出更多的新产业、更多的财富。本书提及的创业导师和个体投资人是这些新产业和财富的重要推手。在推动新产业、创造新财富的过程中，他们获得了一些宝贵的洞见和恒久的智慧，值得与每一位创业者分享。

       在创业过程中，团队的作用至关重要。研究表明，多样化工作团队会使公司发展得更好，投资的产出更佳。多样化使人们得到更多创意、获得更多视角、为更广阔的用户群体考虑更多的产品。具有多样性的意见和环境会提高“幸福的意外”产生的可能性。意外发现源于差异、无论创业者还是投资人，都必须使自己创建的工作团队能依理性行事。方法就三个字：多样化。多样化不该只是生物学意义上的复选框，它的意义更微妙复杂。若想使工作团队超出个人视野，做法就是召集一些有巨大差异且非常先进的人。

       好的风险投资人总是关注创业团队是否先进，因为先进的创业团队会给投资人带来更多的可能性。作者介绍，先进的创业团队不仅会更好地适应变化，而且他们知道何时改变。先进的人才会吸引其他先进的人才，并且还会吸引到资金、合作伙伴、渠道、用户，这是互相强化的。先进的创业团队会给公司带来更多有价值的可能性，在需要根据环境做出变化时，这一点十分重要。在这些方面达成适当的平衡很关键，因为保持创始人的动力和坚持非常重要。有时，创始人过于坚持，会把公司推到悬崖边上，而其他时候坚持却是公司成功的关键。

       横在创业面前的领先道门槛，仍旧很高，这道门槛就是资金。有数据显示，我国大学创业有70%的创业资金靠自筹。其中，商业投资只占4%，而获得政府资助的比例只有3%。因此，如何找到投资人，如何发现适合自身的投资人，是每一个创业者需要面临的重要课题。

       书中的投资专家指出，在评估投资项目时，一些投资人会寻找某些特征，经典的三要点是：产品、市场和团队。核心产品价值是指，解决真正问题或满足真正需求的方案，其价值足以让人们想要掏钱购买。这似乎是投资人要寻找的显而易见的特性。但也有不少时候，投资人投资了一些在拥有有价值的产品之前就试图扩张规模的公司。

       据了解，目前我国的创业成功率不到10%，初创企业的存活期最长的只有四年，最短的不到一年。创业失败率高的两大主要原因：一是很多创业者不具备应有的素质和能力。二是因为错误的选择。在面对困难时，书中指出，创业者常常得到两个对立面的建议：坚韧和灵活。要拥有愿景并多年坚持对它的追求，哪怕人们一直说你疯了。同时要灵活：分析数据、进行迭代，并基于所获信息做出改变。因此，创业者面临的挑战是：坚韧和灵活，两者都需要，但要知道在不同情况下更需要哪一个。你必须知道，如何坚韧不拔，同时又灵活应变。

       创新创业正在成为一种价值导向、一种生活方式、一种时代气息。如何能够走在正确而高效的创业道路上，值得每一位创业者深思。成功投资人的理念和经验，对于创业者来说可以指点迷津，若能真正消化吸收，一定能帮助创业者理解创业的本质规律，找到解决困难的钥匙。