人才策略
给你一个舞台，让你充分展示自我的风采；
给你一个机会，让你紧紧抓住成功的豪迈；
给你一个支点，让你撬起一片事业的新天地；
给你一个起点，让你全力冲刺辉煌的未来 …….
溢润伟业始终坚持以人为本的原则和“任人唯贤、知人善任、人尽其才”的人才理念，在人才的招聘、选拔、培养、激励、考核方面，不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理机制，大力推广公平、竞争、择优的用人原则，为人才提供了展翅翱翔的广阔空间。
人力资源部门根据企业长期发展的需要大胆提拔，合理招聘，科学储备，充分做到人力资源的优化配置，确保人尽其才，人适其位；公司以其特有的企业共生文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间，让雷诺尔的团队精神与共生理念渗透到全体员工，确保让每一位员工的个人发展机会与企业发展机会同步增长。
公司一直把“感情留人，待遇留人”，作为人力资源工作的一贯方针，全方位做好留人工作，通过提供有竟争力的薪酬待遇、提高各项福利和进行情感的沟通等各项措施从硬件上达到留人的目的。
溢润需要怎样的人才呢？做一个怎样的溢润人？
有才之士寻找的是有一项长期发展的事业及愉快的工作环境，而非仅仅是一份工作。这是每一位用友同仁都在思考和实践着的问题，也是用户、业界和社会都在关注和评判着的问题；更是关系到用友事业发展的基本问题。
溢润相当重视如何塑造充满挑战、创新和自由的工作气氛，使溢润公司的员工不仅拥有现在，而且也能预见未来。
无论从事开发、营销、服务，还是管理与后勤，每一个溢润人在自己的本职工作中，都必须具有很强烈的专业能力和专业水平，要有很高的敬业精神，任何一个宏伟的工程都是通过勤勉不懈努力的工作，才得以成功。做人做企业都一样，诚信二字是成功之本，不诚信就做不大，不诚信就做不长久。每一个溢润人都必须务实，扎扎实实，实事求是，养成良好的工作作风。懂得并善于与他人合作，发扬团队协作精神。不断学习，迅速掌握各种信心变化，具有世界意识，具有较强的主人翁意识。用心的，热情的，富有激情的在自己的本职工作中。
优秀的溢润人会推动着溢润企业不断发展，溢润企业的发展，也将造就出一批优秀的溢润人，优秀的软件人，优秀的现代人.
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