创业之旅--大学生招聘与面试系统功能介绍：
招聘管理
招聘管理模块中，学生需要根据一定的流程，对企业需要的人才进行招聘。招聘流程为：
1． 职位需求计划，设置招聘岗位；
2． 制定招聘方案；
3． 制作招聘广告，发布广告；
4． 设置面试题目；
5． 应聘人员初试；
6． 应聘人员复试；
7． 录用人员体检；
8． （领导操作模块）录用人员审核；
9． 职位分配。
此外，在招聘管理模块中，学生要需要进行招聘管理的案例进行分析。
职位需求计划
在页面内选择“招聘管理”，并在菜单下选择“职位需求计划”，下图所示，页面将显示在“组织结构”模块中设计的“职位空缺计划”。
职位空缺计划是职位需求计划的一个参考。请在页面内的“职位需求计划”栏内输入给企业的职位需求计划内容。
招聘职位栏内，显示企业中已添加的职位。学生从中选择需要招聘的职位（点击职位名称，选中该职位。招聘职位可多选，且至少选择一个招聘职位）。
编辑完成后，点击页面内的“添加”按钮，完成职位需求计划的添加。
（职位需求添加后，可再此进行修改，修改后，点击“修改”按钮即可。）
设计招聘方案
     完成照片需求计划后，进行招聘方案设计。操作方法：
1． 选择“招聘管理”下的“设计招聘方案”；
2． 页面内显示“职位需求计划”中产生的“职位需求计划”的内容，以此为依据，制定招聘方案；
3． 在方案内容栏内输入详细的方案内容；
 
4． 输入完毕后，点击“添加”按钮，完成招聘方案的添加。
 （招聘方案添加后，可再此进行修改，修改后，点击“修改”按钮即可。）
2.1.1.1.3制作招聘广告
      招聘方案设计后，应进行招聘广告的制作和信息的发布。招聘信息将发布到人才网内，企业或个人在人才网内可查询到模块练习中发布的职位招聘信息。同时，个人在人才网内可练习对职位的查询和应聘操作，详细操作将在“人才网”的章节中讲解。 
2.1.1.1.3.1招聘广告制作操作方法
1． 选择页面内的“招聘管理”，并点击菜单区的“制作招聘广告”；
2． 页面内显示已经制作的招聘广告列表，若尚未制作招聘广告，则无列表显示，点击“添加”按钮，进行招聘广告制作；

3． 点击“添加”按钮，进入招聘信息制作页面，如下图：
 
在页面内，选择招聘部门；（“招聘部门”与“招聘职位”相对应。系统自动导用了企业的在“职位需求计划”中设计的招聘职位，在制作招聘广告时，所选的部门和岗位为招聘计划中所选择的职位是一致的。）
选择岗位类别；
输入岗位名称；
选择职位名称；
输入该岗位招聘人数；
选择招聘人员性别；
选择招聘的文化程度；
输入年龄要求（在输入框内输入年龄段，如20至30岁。输入1到99岁的整数格式，且前面的数字小于后面数字）；
输入薪水要求（正整数格式，输入“0”表示面议。薪水要求为非必填项，可不输入）；
输入对招聘职位的其他要求；
4． 点击“添加”按钮，系统弹出提示框“招聘信息添加成功”；
5． 点击提示框内的“确定”按钮，返回招聘广告列表页面。
6． 可继续点击添加按钮，进行招聘广告的添加操作，或对招聘广告进行修改或删除等。
招聘广告列表
     网络招聘广告制作后，显示在招聘列表中。列表包含：工作岗位、工作地点、招聘人数、文化程度、发布日期、招聘状态（未发布、招聘中、招聘结束）、操作：修改/查看、发布/结束。
在默认状态下，制作好的招聘广告为“未发布”状态。用户可根据招聘安排，综合考虑招聘信息发布的日期。需要注意的是，处于“招聘中”状态的招聘广告不能进行修改。可将招聘广告“结束”后，再修改。
“招聘结束”的广告可重新发布。
修改招聘广告
     修改是针对状态为“未发布”和“招聘结束”的招聘广告。在招聘列表中对招聘广告进行修改。操作方法为：
1． 选择“招聘管理”下的菜单“制作招聘广告”，打开招聘广告列表；
2． 在列表中选择将修改的招聘广告（未发布或招聘结束），并点击其所在行的“修改”，打开该招聘广告编辑页面；
3． 在招聘广告编辑页面内，可对广告中所有内容进行修改；
4． 修改后，若要放弃所做修改，点击“返回”按钮，返回招聘广告列表页面；若确定修改，点击“修改”按钮，系统弹出提示框“招聘信息修改成功”；
5． 点击提示框内的“确定”，返回招聘广告列表页面。
发布与结束
招聘广告必须发布后，才能正式进行人员招聘。已经结束的招聘也可重新发布。招聘过程中，也可随时结束人员的招聘工作。
发布操作：
1． 在招聘广告列表中，选择要发布的工作岗位（状态为未发布或招聘结束）；
 
2． 点击岗位所在行的操作“发布”；
3． 系统弹出对话框：“是否发布”，可选操作按钮“确定”/“取消”。如图。
4． 若不发布该招聘，点击“取消”按钮，若发布，点击“确定”按钮，系统提示：“职位发布成功”；
5． 点击提示框内的“确定”，返回招聘广告列表页面。在列表中，显示发布招聘的日期，且状态为“招聘中”。
   状态为“招聘中”的招聘广告，不能进行修改操作。操作为“查看”，在列表中，可点击“查看”，查看该招聘信息。
结束招聘操作：
1． 在招聘广告列表中，选择要发布的结束的招聘岗位（状态为招聘中）；
 
2． 点击岗位所在行的操作“结束”；
3． 系统弹出对话框：“是否结束”，可选操作按钮“确定”/“取消”。如上图。
4． 若不结束该招聘，点击“取消”按钮，若结束，点击“确定”按钮，系统提示：“招聘结束成功”；
5． 点击提示框内的“确定”，返回招聘广告列表页面。
招聘结束，将影响到“网上招聘”的“初试”。初试为系统自动从人才库中筛选符合条件的简历。并显示在初试人员列表中等待复试或录用或放弃，若结束该招聘广告，“初试”中将自动取消该招聘及所有符合条件的简历。
结束招聘并重新启用后，系统将在人才简历中重新筛选符合要求的简历。
2.1.1.1.4从网上招聘
     从网上招聘，是系统根据发布的招聘广告，自动从人才网内筛选符合招聘岗位条件的简历信息。简历筛选范围为整个教学系统（即所有教师添加的简历和学生在人才网内注册的简历）。
 
在“网上招聘”模块内，企业要对符合要求的面试人员进行初试和复试，并要对面试题目进行管理。
2.1.1.1.4.1面试题库管理
     选择“招聘管理”下，菜单区内“从网上招聘”下的子菜单“面试题库管理”。进入题库列表页面。显示题库的题目及可选择操作“新增”、“修改”、“删除”。
面试题库新增操作：
1． 点击“新增”按钮，打开题目添加窗口；
 
2． 在弹出的试题添加窗口中，分别输入试题题目和参考答案；
3． 点击“保存”按钮，系统弹出提示框“添加成功”；
4． 点击提示框内的“确定”，返回面试题目列表页面。
面试题库修改操作：
1． 在题目列表中，选择要修改的题目；
2． 点击该题目所在行的操作“修改”；
3． 打开该题目编辑窗口，修改题目内容和答案；
4． 修改完毕后，点击“修改”按钮；
 
5． 系统弹出提示框“修改成功”，确定后，返回面试题目列表页面。
面试题库删除操作：
 若面试题目正在被使用，则不能删除。
1． 在题目列表中，选择要删除的题目；
 
2． 点击该题目所在行的“删除”；
3． 弹出对话框“确定要删除吗？”，可选操作按钮“确定”/“取消”；
4． 若不删除该题目，点击“取消”按钮；若删除，点击“确定”按钮，删除成功后，返回面试题目列表页面。
初试
    在“招聘管理”下选择“从网上招聘”的子菜单“初试”，进入初试的工作岗位列表：工作岗位、工作地点、招聘人数、文化程度、发布日期，操作：招聘。下图所示：
 
初试的工作岗位，是“制作招聘广告”模块内，发布的处于“招聘中”状态的工作岗位。在岗位发布的同时，系统自动在人才网内筛选人才简历，列入到初试的面试人员列表中，等待招聘。
初试时应分岗位进行招聘。操作方法如下：
1． 选择“从网上招聘”下的“初试”，打开正在招聘的工作岗位列表；
2． 在列表中，选择进行“初试”的岗位，点击其所在行的操作“招聘”；
3． 进入符合该岗位条件的人才列表，如下图；
 
初试人才是由系统根据发布的招聘广告自动筛选，若在人才网内，没有符合要求的简历，页面将显示：无符合条件的人才。
 
此时，需要点击菜单区“初试”，返回初试岗位列表中，进行其他岗位的招聘。或退出模块练习，在人才网内，添加符合条件的简历，再返回模块练习的“招聘管理”中，结束该招聘信息并重新启动，重新筛选简历。或直接返回招聘广告模块中，结束该招聘，修改招聘条件，再重新启用，重新筛选简历。招聘广告的结束和修改、再启用操作再上一节中已经讲到，在此不再重复。人才网简历的添加可由教师在教师端添加，也可个人注册后添加简历，将在“人才网”一节中，详细讲解其操作。
需要注意的是：人才网内的一份简历同时只能应聘一个岗位。若某简历同时符合多个岗位的要求，人才筛选时根据“招聘广告”发布的先后顺序进行筛选。最后发布的岗位要求与前面发布的岗位要求相同，很可能出现该岗位“无符合条件的人才”的情况。
       当人才在面试中被“放弃”后，简历返回人才网内。其他岗位发布时可再次筛选到该简历。
在此，需要学生灵活运用专业知识与人员招聘技巧，能胜任在任何情况下招聘到符合要求的人才的任务。
4． 在初试筛选出的人才列表中，可进行的操作包括：查看人才简历、直接录用、选择复试、放弃人才。
 
 查看人才简历：
   下图所示，在人才列表中，点击人才姓名，打开该人才详细信息窗口。进行人才信息的查看。查看完毕后，点击窗口下方的“关闭”按钮，关闭人才信息窗口，返回人才列表。
 
直接录用：
在现实的人才招聘中，有的企业直接录用人才的情况是企业根据自身需要，初试后确定录用或者放弃人才，而不再进行复试。
在浙科教学软件中，通过查看面试人员详细信息，确定人员是否录用还是进行复试，或者放弃人才。确定录用的人才，不需要进行复试。
在人才列表中，选择人才，并点击其所在行的“录用”，系统弹出对话况：“确定要录用该人才？”，可选操作按钮“确定”/“取消”。如下图：
 
若不录用，点击“取消”按钮；若录用点击“确定”按钮，系统提示，“该人才录用成功。”，确定后，返回人才列表。
录用成功后，该人才进入“录用人才体检”流程中。
选择复试：
   企业根据各自的情况和人才的信息，可以对人才进行复试。复试后，再确定是否录用。
在人才列表中，选择人才，点击人才所在行的“复试”，系统弹出对话框：“该人才确定要进行复试？”可选操作按钮“确定”/“取消”。如下图：
 
若不复试，点击“取消”按钮；若要复试，点击“确定”按钮，确定后，进入复试题目选择窗口：
 
选中题目前的选择框，选择复试题目。但至少选择一个题目。
点击“复试”按钮，系统提示：“初试成功”，确定后返回人才列表中。
选择复试的面试人才转入到“复试”列表中，等待继续面试。（详细操作请查阅下一节：复试）。
放弃人才：
在浙科教学软件中，未通过面试的人才，企业选择将该人才“放弃”。
在人才列表中，选择人才，点击人才所在行的“放弃”，系统弹出对话框：“确定要放弃该人才？”可选操作按钮“确定”/“取消”。如下图：
 
若不放弃，点击“取消”按钮；若要放弃，点击“确定”按钮，确定后，系统弹出提示框：“该人才面试失败”。点击提示框内的“确定”按钮，返回人才列表页面。
放弃的人才简历返回到人才网内，提供给以后发布的招聘广告再次筛选。
复试
      在“从网上招聘”菜单下选择“复试”，进入复试工作岗位列表。如下图：

复试的工作岗位与初试的工作岗位相同，及处于“招聘中”状态的招聘广告。但只有在初试中选择进入复试的人才，才被显示在岗位复试的人才列表内。如：
在复试页面内，点击工作岗位所在行的“复试”，如上图。
进入该工作岗位复试人才列表中：
 
（注：若该岗位未在初试中选择复试人才，则该岗位的复试人才列表为空。点击“返回”按钮，返回复试岗位列表中，选择其他岗位进行复试。）
在复试人才列表中显示被选择复试的人才姓名、性别、学历、专业、当前复试次数，及操作：复试、录用、放弃。同初试的人才列表类似，点击人才姓名，打开人才信息窗口，可查看到该人才详细信息。
复试：
复试可以是第2次或更多次数。选择人才，点击其所在行的操作“复试”，系统提示：“该人才确定要进行复试？”，可选择操作按钮：“确定”/“取消”。
不再进行复试，点击“取消”按钮，确定要再复试 ，点击“确定”按钮，进行复试选题。
（一个人才的复试题目，不能重复选择，如：在初试时选择了复试试题A，再次复习时，该人才不能再选择试题A，若题库中无剩余试题进行，请在“面试题库管理”中进行试题的添加。）

录用：
在人才列表中，点击要录用人才所在行的“录用”，系统弹出对话框：“确定要录用该人才”，可选操作按钮“确定”/“取消”。如下图：
 
点击“确定”，系统提示“该人才录用成功”。
录用成功的人才进入“录用人才体检”流程，等待体检。
放弃：
在人才列表中，点击要放弃人才所在行的“放弃”，系统弹出对话框：“确定要放弃该人才”，可选操作按钮“确定”/“取消”。如下图：
 
点击“确定”按钮，系统提示“该人才面试失败”。放弃人才简历退回到人才网等，等待下一个招聘广告发布时简历筛选。
录用人员体检
在现代企业中，根据企业性质、工作岗位等因素的差异。部分企业录用不需要经过体检，但大多数企业需要经过严格的体检验收。员工的身体素质，也是企业的一大资产。各个企业各个岗位的体检项目也不相同。
在教学软件中，录用人员体检作为必选的一个程序。被初试或复试录用的人才自动转入到“录用人员体检”列表中。
如下图，点击菜单区的“录用人员体检”进入被录用人员列表。显示姓名和体检项目。
 
系统自动产生录用人员的体检结果。
在列表中，点击人员所在行的操作“体检”，打开该人员的体检报告：
 
通过查看体检报告确定该人员是否通过体检。
体检通过：
在体检报告页面内，点击“通过”按钮，系统弹出对话框：“确定通过”，可选按钮“确定”/“取消”。
点击“确定”，系统提示“体检成功，等待领导审核”，确定后，返回体检人员列表。审核通过的人员从体检列表中转入到“领导操作”模块中的“人才录用审核列表”中。
 
体检不通过：
在体检报告页面内，点击“失败”按钮，系统弹出对话框：“确定不通过”，可选按钮“确定”/“取消”。
点击“确定”，系统提示“不合格人员删除成功”，确定后，返回体检人员列表。
审核不通过的人员从体检列表中删除。该简历返回人才网，等待下一个招聘广告发布时的人才筛选。

2.1.1.1.6领导审核
    录用人员体检通过后，需要领导审核后，才能进行人员的分配。领导审核操作在“领导操作”——“信息审核”——“人才录用审核”中进行审核。审核通过的人员进行职位分配，审核不通过的，进入公司人才库。详细操作参阅“领导操作”章节。
2.1.1.1.7职位分配
     通过领导审核后，进行职位的调整。
职位分配操作方法：
1． 选择“招聘管理”下的“职位分配”，打开领导通过审核、待分配职位的职工列表：员工编号、姓名、性别、年龄，及操作（修改），如下图：
 
2． 选择员工，点击“修改”，进入该员工职位分配页面。页面职位栏内显示给企业的所有职位。默认状态下，是该员工应聘时所选的岗位。根据企业综合考虑可对其进行职位的调整。
 
3． 在页面职位栏内，选择将分配的职位；
4． 点击“修改”按钮，系统提示“员工职位修改成功”；
5． 确定后，返回待分配职位的员工列表。
职位分配结束后，招聘流程结束。
人员合同签定及管理，在“人事管理”中进行。将在下一节中讲解。
人才库查看
     企业人才库中，收录了录用并体检通过但在领导审核中未通过的人才信息。企业在此可以进行这类人才信息的查看。
 
在“招聘管理”下选择“人才库查看”，打开企业人才库。显示人才库的人才列表；
选择要查看的人才，并点击其所在行的“查看”，打开该人才详细信息窗口；
     查看完毕，点击人才信息窗口的“返回”页面，返回人才库的人才列表。
案例分析
    人才招聘模块的案例分析，由教师在实验添加时对该模块设置的案例。学生在此阅读案例内容，并根据案例内容和人力管理的专业知识，做出分析和解答。
   操作方法：
1． 选择“招聘管理”，点击菜单“案例分析”，进入招聘管理案例页面；

 
2． 仔细阅读教师提供的案例案例内容，运用所学的专业知识，整理思路，准备对案例进行分析；
3． 在“分析内容”栏内输入案例分析内容；
4． 输入完毕，点击“添加”按钮。
5． 案例分析添加完成以后，页面内添加按钮变为“修改”按钮，若需要修改案例分析，在此页面内直接对案例分析进行修改，修改后，点击“修改”按钮，完成修改。